Jak wypełniać dokument Zgoda na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Ochrona ta realizuje się w praktyce przede wszystkim na płaszczyźnie prawidłowości naliczeń i terminowości wypłaty. Jednak nie jest to jej jedyny aspekt. Z wynagrodzenia za pracę pracodawca nie może dokonywać żadnych potrąceń bez przepisu prawa, tytułu egzekucyjnego albo wyraźnej zgody zatrudnionego. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia nie jest więc niemożliwe, jednak musi być dokonywane z uwzględnieniem ustalonych przepisami prawa pracy granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaka kwota wolna powinna być stosowana przy potrąceniach dobrowolnych w okresie pandemii
- Jak ma wyglądać zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń dobrowolnych
- Czy taka zgoda może być udzielona na potrącanie przyszłych kwot z wynagrodzenia, np. wynikających z remanentów? Gdzie przechowywać zgody pracowników na dokonywanie dobrowolnych potrąceń? Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik uszkodził firmowy smartfon.
- Czy w związku z koronawirusem kwota wolna od potrąceń dobrowolnych także się zwiększa
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
