wynagrodzenie za pracę
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Zmiany zobowiązują pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja przepisów wejdzie w życie?
- jakie zmiany wprowadza Kodeks pracy w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji,
- kiedy i w jakiej formie należy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu,
- jak rozumieć pojęcie "neutralność płciowa" ogłoszenia o pracę,
- czym jest jawność wynagrodzeń w kontekście nowych przepisów unijnych,
- jakie składniki wynagrodzenia będą musiały być ujawniane,
- jakie wątpliwości interpretacyjne pojawiają się przy pojęciu "ogłoszenia o naborze".
Przeczytaj również:
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – 20 pytań, jakie powinien zadać sobie pracodawca
- Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania
Obejrzyj również:
Zapraszamy do udziału w szkoleniu:
Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.
Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2025 r., poz. 1300). Jej celem jest zmiana miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w KRUS (zmieniona tabela E załącznika nr 1)
Zmiana reguł wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego po rozwiązaniu umowy o pracę – jak interpretować planowane przepisy (6 przykładów)
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Termin jego wypłaty zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Ma to usprawnić pracę służb kadrowych i przeciwdziałać pomyłkom w ustalaniu wysokości ekwiwalentu. Jak interpretować planowane zmiany w przepisach i czy faktycznie przyniosą one ułatwienia osobom naliczającym płace?
-
Jakie obecnie przejmuje się zasady w zakresie wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
-
Wypłata ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego – jak zmienią się zasady po wejściu w życie projektowanych przepisów
-
Jak rozumieć nowy przepis art. 171 § 5 Kodeksu pracy po nowelizacji
-
Czy przyjęcie projektowanych przepisów faktycznie uprości proces naliczania płac w sytuacji rozwiązania umowy o pracę (opinia eksperta)
Przeczytaj również:
Wypłata ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego – obecnie obowiązujące zasady i podstawa ich stosowania
Jak wynika z regulacji zawartych w art. 85 Kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Jedynie składniki płacowe przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
Kodeks pracy nie określa jednak terminu wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy, a od dawna nie ma w tej kwestii zgodności wśród ekspertów. Niektórzy uważają, że może ono zostać wypłacone w dniu przyjętym u danego pracodawcy jako termin wypłaty, inni z kolei twierdzą, że w ostatnim dniu zatrudnienia kończy się status pracowniczy, a do byłego pracownika nie mają zastosowania wewnątrzzakładowe regulacje prawne dotyczące terminu wypłaty poborów.
Tę drugą opinię potwierdza resort pracy w piśmie z 16 września 2010 r. (w odpowiedzi na interpelację poselską nr 17841) w którym czytamy:
„[...] Dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być również dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Ustanie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego <
Co się zaś tyczy ekwiwalentu, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Podobnie jak w odniesieniu do wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy, w obowiązujących przepisach prawa pracy nie został wskazany wprost termin wypłaty ekwiwalentu za urlop. W wyroku z 29 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 336/00) Sąd Najwyższy stwierdził, że „Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe”. Warto dodać, że w sytuacji, w której rozwiązanie umowy przypada w dniu wolnym od pracy, wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w pierwszym dniu roboczym następującym po ustaniu stosunku pracy.
Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 lipca 2025 roku
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U z 2025 r., poz. 916). Jej istotą jest podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (zmieniony załącznik nr 1 do rozporządzenia)
Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej od nowego roku
Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej po jej wzroście od nowego roku?
- Jakie są zasady obliczania wyrównania do płacy minimalnej po jej wzroście?
- Kiedy należy dokonać wyrównania do płacy minimalnej w związku z nowymi przepisami?
- Jak wzrost płacy minimalnej wpływa na różne elementy wynagrodzenia?
- Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej w przypadku pracy na niepełnym etacie?
- Jakie błędy najczęściej popełnia się przy obliczaniu wyrównania do płacy minimalnej?
Przeczytaj też więcej o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę:
- Obowiązki płacowe pracodawcy na przełomie 2024 i 2025 roku
- Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.
- Stawka za zlecenie w 2025 roku – sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie
Obejrzyj też materiały video dotyczące zmian związanych ze wzrostem płacy minimalnej:
