wynagrodzenie za pracę

Nowa wysokość składki wypadkowej – do jakiego wynagrodzenia za pracę zastosować

Pytanie:

Firma jest płatnikiem podlegającym wpisowi do rejestru REGON, zgłaszającym do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób i co roku wysyłającym ZUS IWA. Wynagrodzenia pracowników za marzec 2024 r. są wypłacane z dołu do 5 kwietnia 2024 r. a ZUS w tym roku ma czas na przekazanie informacji o wysokości stopy procentowej składki wypadkowej obowiązującej od 1 kwietnia 2024 r. do dnia 20 kwietnia 2024 r. Czy w takiej sytuacji (nie mając podanej aktualnej stopy ubezpieczenia wypadkowego) wynagrodzenia powinny być naliczone według stopy obowiązującej do 31 marca 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić, kiedy informacja o stopie procentowej składki nie pojawi się na PUE ZUS do dnia naliczenia wynagrodzeń?
  • Kiedy należy zastosować nową wysokość składki wypadkowej?

Przeczytaj też:

Rozliczenie płacowe z odchodzącym pracownikiem

Jak prawidłowo rozliczać się pracownikiem odchodzącym z pracy – obowiązki płacowe pracodawcy

W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca musi dopełnić wiele obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są najważniejsze obowiązki płacowe pracodawcy, o których warto pamiętać, aby uniknąć ewentualnych sporów z byłym już pracownikiem

Przeczytaj również:

Podwyżka wynagrodzeń w 2024 roku i zmiana zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym

Pytanie:

Od 1 stycznia 2024 r. podnosimy wynagrodzenia wszystkim pracownikom naszej firmy. Do tej pory pracownik miał wypłacane wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa do 10%. Jednak teraz w 2024 roku chcemy podnieść wynagrodzenie zasadnicze włączając w to wynagrodzenie premię uznaniową (10%) to znaczy, że wypłacalibyśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Czy możemy to zrobić porozumieniem zmieniającym wszystkim pracownikom? Czy jednak będzie konieczne wypowiedzenie zmieniające. W zakładowym regulaminie wynagradzania mamy taki zapis: „Wysokość miesięcznej premii ustala się procentowo od stawki osobistego zaszeregowania, nie więcej niż ponad procent określony w umowie o pracę, indywidualnie dla każdego pracownika. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomiczno-finansowej Spółki wypłata premii może zostać wstrzymana całkowicie lub częściowo. Powyższą decyzję podejmuje Zarząd Spółki".

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające, jeżeli zmiana warunków płacowych nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia pracowników?
  • Czy w takiej sytuacji, wystarczy tylko zmiana regulaminu wynagradzania?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Określenie zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Określenie zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom zostały uregulowane przepisami Kodeksu pracy.  Jednak często pojawiają się wątpliwości, jak określić zmienny termin wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polegają ogólne zasady wypłacania wynagrodzeń?
  • Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Czy można w sposób zmienny określić termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Czy pracodawca może przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Jakie są skutki nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?

Przeczytaj też: 

Obejrzyj też: 

W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy podstawowymi zasadami, do których ustawodawca zobligował pracodawców jest zapewnienie, aby:

  • wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonywać co najmniej raz w miesiącu,
  • dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie,
  • wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłacane były z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości,  wynagrodzenie zostało wypłacone nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego,
  • w razie dnia wolnego od pracy wypadającego w ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wynagrodzenie wypłacane było w dniu poprzedzającym,
  • składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacane były z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacone w styczniu 2023 r. – jak je prawidłowo naliczyć

Pytanie:

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacane w styczniu 2-2023 r.? Czy wypłacić pracownikowi kwotę minimalną w wysokości 3.490 zł czy 3.010 zł? Czy trzeba pracownikowi dać pisemną informację o zmianie minimalnego wynagrodzenia? Czy druk RMUA jest obowiązkowy i jak go wystawiać miesięcznie czy rocznie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacone w styczniu 2023 r.

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wynagrodzenie za pracę za grudzień 2022 r. – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom

Pytanie:

Jesteśmy firmą outsourcingową. Wypłaty u jednego z naszych klientów co miesiąc są dokonywane na koniec każdego miesiąca kalendarzowego za dany miesiąc. Jednak w grudniu klient zamierza wypłacić wynagrodzenia za pracę (czyli same podstawy) jeszcze przed Świętami tj. w dniu 20 grudnia 2022 r. Oczywiście jest spora grupa pracowników, których stosunek pracy kończy się po tej dacie (w większości 31 grudnia 2022 r.). Ci pracownicy mają też uprawnienie do odprawy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Klient wydaje dyspozycję, aby wypłacić te ekwiwalenty i odprawy w dniu 10 stycznia 2023 r. Jest to moim zdaniem niepoprawne podejście. Uprzejma prośba o podpowiedzi jakimi podstawami prawnymi posłużyć się aby dowieść, że te składniki muszą być wypłacone w grudniu. Jeśli lista główna (z KUP i ulgą) jest wypłacana 20 grudnia 2022 r. to czy ekwiwalent i odprawa mogą być wypłacone już na tej liście jeśli zatrudnienie kończy się 31 grudnia 2022 ? Czy bardziej poprawne jest wówczas wypłacenie ich na liście dodatkowej w dniu 30 grudnia 2022 r. (31 grudnia 2022 r. wypada w sobotę).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przed dniem rozwiązania stosunku pracy można pracownikom wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawę pieniężną?
  • Czy wypłacając pracownikowi wynagrodzenie za grudzień przed świętami należy od razu wypłacić inne świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?

Archiwalny Okres wypowiedzenia przypada na 15 sierpnia 2022 r. – kiedy wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent, jeżeli dzień rozwiązania przypada na dzień wolny od pracy?

 Przeczytaj też:

Oblicz:

Pierwsza praca w życiu pracownika – jak wyliczyć mu wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2022 r. w dniach od 16 do 17 lipca 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Pracownica ma 21 lat. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie za pracę i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe dla pracownika dla którego jest to pierwsza praca?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane

Pytanie:

Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy od wypłaconego wynagrodzenia za prace oraz odprawy emerytalnej emerytowi z ulgą dla seniorów należy pobrać podatek?

Przeczytaj też:

Skorzystaj też z naszego kalkulatora:

Wypłaty bezgotówkowe a kontrola ZUS – czy pracownicy muszą pokwitować odbiór pensji

Wypłaty bezgotówkowe a kontrola ZUS – czy pracownicy muszą pokwitować odbiór pensji

Obecnie pracodawca może przekazać pracownikom wynagrodzenie za pracę w sposób bezgotówkowy za pomocą przelewu na wskazany rachunek bankowy lub „do ręki” w gotówce. Ten drugi sposób wymaga pokwitowania od pracownika. A jak jest w przypadku przekazania pracownikowi wypłaty w formie bezgotówkowej? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca musi odebrać od pracownika pokwitowanie odbioru w przypadku przelewu wynagrodzenia na konto?
  • Jak postąpić w przypadku kontroli, kiedy pracodawca nie ma pokwitowań?
  • Jakie zmiany nastąpiły w 2022 roku?

Przeczytaj też:

 

Oblicz:

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1690)

Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r. w przypadku rozwiązania umowy o pracę – 4 stycznia 2022 r.

Pytanie:

W listopadzie 2021 r. nauczyciel dyplomowany pracujący w przedszkolu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na podstawie mianowania) za porozumieniem stron z dniem 4 stycznia 2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r., czy za 4 dni stycznia, czy za cały styczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika odchodzącego z pracy na początku miesiąca

Przeczytaj też:

ogloszenia-jober-pixabay

Wynagrodzenie w ofercie pracy – dlaczego warto?

Podawać, czy nie podawać – oto jest pytanie. Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne stawki. Sprawdź, jakie są 3 główne powody, które za tym przemawiają.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co jest powodem, że pracodawcy obawiają się podawania wysokości stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych?

  • W jaki sposób, np. poprzez wskazanie kwot „widełek”, pracodawca może zasugerować, jakich pracowników poszukuje?

  • Dlaczego z punktu widzenia pracodawcy ujawnianie stawek może okazać się korzystne (3 powody)?

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia - projekt zmian

Niższa kwota wolna od potrąceń – trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy

W celu zwiększenia efektywności prowadzonych egzekucji z wynagrodzenia za pracę, złożony w Sejmie projekt ustawy zakłada obniżenie kwoty wolnej od potrąceń do poziomu 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • O ile zmniejszona zostanie kwota wolna w przypadku wynagrodzenia wypłacanego osobie skazanej
  • Jakie jest uzasadnienie dla wprowadzanych zmian
  • Kiedy planowane zmiany mają zacząć obowiązywać

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2021 r. (M.P. z 2021 r., poz. 1044)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo