wynagrodzenie za pracę

Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r. w przypadku rozwiązania umowy o pracę – 4 stycznia 2022 r.

Pytanie:

W listopadzie 2021 r. nauczyciel dyplomowany pracujący w przedszkolu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na podstawie mianowania) za porozumieniem stron z dniem 4 stycznia 2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r., czy za 4 dni stycznia, czy za cały styczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika odchodzącego z pracy na początku miesiąca

Przeczytaj też:

ogloszenia-jober-pixabay

Wynagrodzenie w ofercie pracy – dlaczego warto?

Podawać, czy nie podawać – oto jest pytanie. Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne stawki. Sprawdź, jakie są 3 główne powody, które za tym przemawiają.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co jest powodem, że pracodawcy obawiają się podawania wysokości stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych?

  • W jaki sposób, np. poprzez wskazanie kwot „widełek”, pracodawca może zasugerować, jakich pracowników poszukuje?

  • Dlaczego z punktu widzenia pracodawcy ujawnianie stawek może okazać się korzystne (3 powody)?

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia - projekt zmian

Niższa kwota wolna od potrąceń – trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy

W celu zwiększenia efektywności prowadzonych egzekucji z wynagrodzenia za pracę, złożony w Sejmie projekt ustawy zakłada obniżenie kwoty wolnej od potrąceń do poziomu 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • O ile zmniejszona zostanie kwota wolna w przypadku wynagrodzenia wypłacanego osobie skazanej
  • Jakie jest uzasadnienie dla wprowadzanych zmian
  • Kiedy planowane zmiany mają zacząć obowiązywać

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2021 r. (M.P. z 2021 r., poz. 1044)

Czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe w tym samym dniu

Pytanie:

Pracownik w dniu 7 września 2021 r. przepracował 6 godzin. W tym samym dniu poszedł do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Otrzymał zwolnienie od 7 września i za ten dzień zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak rozliczyć przepracowane 6 godzin pracy w tym dniu? Czy powinien otrzymać wynagrodzenie, czy należy to potraktować jako nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym?

Zwolnienie lekarskie obejmujace dzień, w którym pracownik świadczył pracę

Zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym pracownik świadczył pracę

Pracownikowi, który w ciągu dnia pracy źle się poczuł i udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień, należy wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i normalne wynagrodzenie za faktycznie przepracowane w tym dniu godziny.

Ustawa z dnia 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r., poz. 1834)

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2021 r. z dnia 19 października 2021 r. (M.P. z 2021 r., poz. 962)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1723)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego (Dz.U. z 2021 r., poz. 1413)

Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 8 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1335)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Aktywów Państwowych z dnia 24 maja 2021 r. w sprawie przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2021 r., poz. 978)

Jak wypełniać dokument Zgoda na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Ochrona ta realizuje się w praktyce przede wszystkim na płaszczyźnie prawidłowości naliczeń i terminowości wypłaty. Jednak nie jest to jej jedyny aspekt. Z wynagrodzenia za pracę pracodawca nie może dokonywać żadnych potrąceń bez przepisu prawa, tytułu egzekucyjnego albo wyraźnej zgody zatrudnionego. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia nie jest więc niemożliwe, jednak musi być dokonywane z uwzględnieniem ustalonych przepisami prawa pracy granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka kwota wolna powinna być stosowana przy potrąceniach dobrowolnych w okresie pandemii
  • Jak ma wyglądać zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń dobrowolnych
  • Czy taka zgoda może być udzielona na potrącanie przyszłych kwot z wynagrodzenia, np. wynikających z remanentów? Gdzie przechowywać zgody pracowników na dokonywanie dobrowolnych potrąceń? Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik uszkodził firmowy smartfon.
  • Czy w związku z koronawirusem kwota wolna od potrąceń dobrowolnych także się zwiększa

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2021 r., poz. 786)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo