Narzędzia:
Czy na podstawie kodeksowej zasady godziwego wynagrodzenia za pracę pracownik może domagać się podwyżki? Czy jest możliwe, aby podwyżka wynagrodzenia objęła byłego pracownika? Przedstawiamy wyjaśnienia eksperta.
Czy dozwolone prawem jest wypłacanie premii pracownikom w formie zakupów w sklepie należącym pracodawcy - do wysokości należnej premii? W sklepie sprzedawane są głównie wina, ale także oliwa i inne produkty śródziemnomorskie.
W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pensje nie są tajne. Jeśli zatem pracownik będzie chciał dowiedzieć się, ile zarabiają inni pracownicy na takim samym stanowisku, pracodawca powinien udostępnić mu takie informacje. Czy pracodawca musi podawać dokładne kwoty, czy też można podać widełki wynagrodzeń? Wynagrodzenia naszych pracowników na takich samych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i kwalifikacje. W każdym dziale wynagrodzenia pracowników na danych stanowiskach kształtują się inaczej. Nie istnieją w firmie widełki placowe - czy należy takowe stworzyć i podać do wiadomości pracownikom działu? Co w związku z orzecznictwem można zrobić, aby nie ujawniać pracownikom wysokości wynagrodzeń, czyli odmawiać udzielenia informacji?
Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?
Regulamin pracy wskazuje, iż wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę uznaniową można wypłacać z dołu, lecz w przedziale między 20. a 31. dniem miesiąca, a wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z regulaminem?
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku informatyka powierzyliśmy dodatkowo obowiązek łamania stron do gazety (stworzenie projektu graficznego strony). Czy z tytułu tego typu zajęcia można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu? Czy w umowie o pracę muszę zastosować taki zapis?
Rozmowy w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2012 r. rozpoczęte! Zgodnie z przyjętymi przez rząd założeniami do przyszłorocznego budżetu płaca minimalna miałaby wynieść co najmniej 1.461 zł. Minister Pracy zaproponowała jednak, aby wynosiła ona 1.500 zł, a rząd… taką kwotę przyjął. Wysokość płacy minimalnej będzie teraz negocjowana na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?
Pracownik przebywał w szpitalu od 19 listopada 2010 r. do 3 grudnia 2010 r. Dnia 1 grudnia 2010 r. zmienione zostały zasady wynagradzania pracownika, ponieważ przeszedł on na wynagrodzenie prowizyjne. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w grudniu 2010 r.? Podstawa wynagrodzenia chorobowego została naliczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy obliczyć wg wcześniej obowiązującej umowy, czy wg nowej? Czy jeśli wg starej, to do wynagrodzenia doliczyć prowizje za odczyty, które prawidłowo powinien otrzymać w danym miesiącu?
Z zatrudnionym w naszej firmie zleceniobiorcą z dniem 17 stycznia 2011 r. została rozwiązana umowa zlecenia i z tą samą osobą od 18 stycznia została zawarta umowa o pracę. Jakie dokumenty należy w takiej sytuacji przekazać do ZUS, gdy wynagrodzenia z obu umów będą wypłacone w styczniu, a jakie, gdy wynagrodzenie ze zlecenia będzie wypłacone w lutym?
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?
Jak już informowaliśmy Państwa, do 15 lipca br. Komisja Trójstronna miała podjąć decyzję w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej w 2011 r. Jak można się było tego spodziewać - terminu nie dotrzymano - porozumienia nie osiągnięto. Wciąż toczy się batalia o wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej. A zatem, co dzieje się na „froncie” i kiedy spodziewać się ostatecznym rozstrzygnięć?
Będąc na zwolnieniu chorobowym musiałam kilka razy stawić się w pracy, ponieważ z racji zajmowanego stanowiska (księgowa) byłam potrzebna. Czy mogę wystąpić do prezesa spółki, aby wypłacił mi 100% wynagrodzenia zamiast 80%, a może jest inny sposób rekompensaty za poświęcony czas?
Nauczycielka jest w ciąży. Od 7 stycznia 2010 r. do 2 czerwca 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 4 czerwca 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 5 czerwca 2010 r. nastąpił poród. Pracownica przyniosła zaświadczenie ze szpitala, że ma urlop macierzyński od 4 czerwca 2010 r. Co zrobić z 3 czerwca 2010 r.? Od kiedy przysługuje pracownicy urlop macierzyński?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas