Narzędzia:
Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej!
Czy diety z tytułu podróży służbowych, wypłacane co miesiąc kierowcom w transporcie międzynarodowym, mogą być ujęte w zaświadczeniu o zarobkach do banku wraz z resztą wynagrodzenia w jednej kwocie jako dochód miesięczny? Czy należałoby raczej rozgraniczyć je jako odrębny składnik (dodam, że mam do czynienia z dietą krajową wolną od podatku oraz opodatkowaną nadwyżką ponad ustawowe 23 zł) oraz z dietami nieopodatkowanymi zagranicznymi. Jak je ująć w zaświadczeniu o zarobkach, żeby nie popełnić błędu, za który odpowiada osoba wystawiająca?
Wynagrodzenie za kwiecień 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom 6 maja 2010 r. Czy podatek dochodowy od wynagrodzeń (PIT-4) powinniśmy naliczyć w kwietniu (zapłata podatku w maju), czy w maju (zapłata w czerwcu)? W regulaminie wynagradzania nie jest określone do kiedy pracodawca powinien terminowo wypłacić pracownikom pensje.
Powódź będąca tragiczną w skutkach prezentacją siły natury obok ofiar, strasznych przeżyć i strat materialnych, może oddziaływać także na życie człowieka na gruncie wynikającym ze stosunku pracy - a wiec relacji pracodawca-pracownik. Zależność ta uwidacznia się zarówno w stosunku do pracowników, którzy z powodu powodzi nie mogli stawić się do pracy, jak również do pracodawców, którzy przez powódź nie mogli zorganizować pracownikom pracy. Jakie konsekwencje prawne dla pracowników i pracodawców spowodowała powódź? Jak traktować i wynagradzać nieobecność pracowników w pracy?
Zatrudniamy kierowców w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa wypłacane są w ostatnim dniu każdego miesiąca, natomiast dodatkowe składniki (tj. godziny nocne, nadliczbowe itp.) - zgodnie z zapisem w regulaminie - wypłacamy w miesiącu następnym. Rozliczenie kierowców następuje po zakończonym miesiącu, na podstawie odczytu z kart kierowcy (rozlicza firma zewnętrzna). Czy postępujemy prawidłowo i czy posiadamy prawidłowy zapis w regulaminie pracy? „Wypłata dodatkowych składników wynagrodzenia (godzin nocnych, nadliczbowych, dyżurów, przepracowanych nieoddanych dni wolnych, niedziel i świąt itp.) następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia podstawowego dotyczącego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiła podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę z tytułu dodatkowych składników”.
Nauczyciel wychowania fizycznego posiada uprawnienia trenera kl. I piłki nożnej. Czy z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia?
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?
Przy okazji Dnia Kobiet powraca temat równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Jak wiadomo, pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników ze względu na niedozwolone kryteria, m.in. płeć. Z raportu Komisji Europejskiej wynika jednak, że w krajach UE Panie zarabiają średnio o 18% mniej niż Panowie… Jak to więc jest z tym równym traktowaniem w zatrudnieniu?
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą pensją zasadniczą oraz otrzymuje premię uznaniową. Pracuje 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W styczniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (od 4 do 13 stycznia) oraz na urlopie bezpłatnym (od 14 do 31). Czy taka osoba dostaje pensję zasadniczą za dni 1 i 3 stycznia, które są ustawowo wolne, i sobotę (2 stycznia), która nie jest dniem pracy dla tego pracownika? Jak naliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń?
Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?
Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni) co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?
Od dnia 1 stycznia 2010 r. nie obowiązują przepisy ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców. Została ona uchylona na mocy ustawy z 19 listopada 2009 r.
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy mam dobrze sformułowaną umowę i czy prawidłowo naliczam wypłatę dla kierowcy. Mając podpisaną taką umowę o pracę, np. stanowisko - kierowca, etat - pełny, stawka 5 zł za h, 150 zł - ryczałt za nadgodziny, 100 zł - ryczałt za pracę w nocy, praca 8 h dziennie i 40 tygodniowo, rejon pracy województwo warmińsko-mazurskie i województwa ościenne. Przykładowo, za listopad 2009 r. wypłacono pracownikowi: 160 godzin x 5 zł + 150 zł + 100 zł + 500 zł (ponieważ stawka godzinowa nie pokryła najniższej krajowej, te 500 zł jako np. premia „regulowana”). Czy to jest prawidłowo, czy muszę do umowy zrobić aneks związku z tą premią? Kierowca wyjechał z Olsztyna do Krakowa, czy należy wystawić delegację?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas