Żądanie pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniach innych podwładnych a tajność wynagrodzeń i dyskryminacja w zatrudnieniu

W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pensje nie są tajne. Jeśli zatem pracownik będzie chciał dowiedzieć się, ile zarabiają inni pracownicy na takim samym stanowisku, pracodawca powinien udostępnić mu takie informacje. Czy pracodawca musi podawać dokładne kwoty, czy też można podać widełki wynagrodzeń?
Wynagrodzenia naszych pracowników na takich samych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i kwalifikacje. W każdym dziale wynagrodzenia pracowników na danych stanowiskach kształtują się inaczej. Nie istnieją w firmie widełki placowe - czy należy takowe stworzyć i podać do wiadomości pracownikom działu? Co w związku z orzecznictwem można zrobić, aby nie ujawniać pracownikom wysokości wynagrodzeń, czyli odmawiać udzielenia informacji?