Termin wypłaty nagrody uznaniowej inny niż termin wypłaty wynagrodzenia zasadniczego
Regulamin pracy wskazuje, iż wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę uznaniową można wypłacać z dołu, lecz w przedziale między 20. a 31. dniem miesiąca, a wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z regulaminem?
Nie ma przeszkód, aby termin wypłaty nagrody uznaniowej został określony inaczej niż termin wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
Pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie za pracę co najmniej 1 raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin ten najczęściej określa regulamin pracy, a w razie jego braku - umowa o pracę.
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Wskazany powyżej termin wypłaty wynagrodzenia nie dotyczy składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premii kwartalnych, nagród jubileuszowych itp.). Takie składniki wynagrodzenia wypłaca się z dołu (a więc po przepracowaniu danego okresu), w terminach określonych w przepisach prawa pracy (tj. odrębnych ustawach, układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania czy innych przepisach przyznających prawo do określonych świadczeń).
Nie ma więc przeszkód, aby termin wypłaty nagrody uznaniowej został określony odmiennie niż termin przyjęty dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego i przypadał między 20. a 31. dniem miesiąca.
» art. 85 § 1, § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Katarzyna Pietruszyńska
