Narzędzia:
W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?
Przeczytaj również:
Czy w umowie zlecenia można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu w terminie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego?
Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ponad 326 mln zł ze środków krajowego Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój trafi wkrótce do Regionalnych Ośrodków Polityki Społecznej. Pieniądze te zostaną przeznaczone na wsparcie domów pomocy społecznej w czasie epidemii koronawirusa. Z tej puli aż 175 mln zł trafi do pracowników placówek w ramach dodatkowych wynagrodzeń. Ale to niejedyna pomoc. Od wybuchu pandemii samorządy otrzymały już 50 mln zł na wsparcie w prowadzeniu DPS-ów.
Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia musi następować w ściśle wskazanym terminie. Określenie przez pracodawcę terminu wypłaty pensji za przepracowany czas powinno polegać na wyznaczeniu konkretnego i stałego dnia miesiąca przypadającego najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następujących po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne. Sprawdź, jaki termin jest najbardziej korzystny dla pracodawcy.
Mimo postępu techniki, licznych, dostępnych na rynku programów komputerowych, praca związana z naliczeniem i wypłacaniem wynagrodzeń nie ogranicza się do wprowadzenia danych do komputera, wykonania odpowiednich operacji i wydrukowania kilku dokumentów. Komputer nie zastąpi znajomości często zmieniających się przepisów, stawek i zasad określających proces naliczania wynagrodzeń. Dlatego też warto sprawdzić, jak krok po kroku dokumentować wypłatę wynagrodzeń, aby ZUS i skarbówka nie nakazały robić korekt.
Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma dostęp do ZUS ZLA już po terminie naliczania wynagrodzeń. Pracodawca nie uwzględni go zatem w wyliczeniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Nie w każdej sytuacji jednak musisz dokonać korekty naliczonych list płac oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportu imiennego ZUS RCA. Choć E-ZLA to już standard, nadal zdarzają się korekty.
Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?
Zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop oraz nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach, ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornika i zadłużenie na rzecz pracodawcy. Jak w przedstawionej sytuacji należy prawidłowo dokonać potrącenia z wypłacanych pracownikowi świadczeń?
Z porady dowiesz się:
Nie będzie zmian w zakresie terminu wypłaty pensji nauczycielskich – zdecydował Sejm w toku prac nad projektem przepisów o finansowaniu zadań oświatowych.
MEN planuje odejść od dotychczasowej reguły w zakresie wypłacania nauczycielom pensji „z góry”. Termin wypłaty wynagrodzeń będzie stopniowo przesuwany.
W naszej firmie zmieniono termin wypłaty wynagrodzeń z 30 sierpnia na 2 września. Czy deklaracja ZUS z wynagrodzeń sierpniowych wypłaconych we wrześniu powinna zostać złożona do 15 września, czy do 15 października?
Do końca grudnia 2015 roku mieliśmy podpisane ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia. Od pierwszej, na kwotę 350 zł brutto, odprowadzane były składki emerytalno-rentowe, natomiast od drugiej (na 5.000 zł brutto) tylko składka zdrowotna. Wynagrodzenie zawsze wypłacane było do 10. dnia następnego miesiąca. Jak oskładkować wypłatę tych wynagrodzeń w styczniu 2016 roku za grudzień 2015 roku – na starych, czy już na nowych zasadach (i wtedy obydwie umowy będą w pełni oskładkowane)? Pierwsza umowa na 350 zł będzie kontynuowana w 2016 roku, natomiast druga została rozwiązana i od 1 stycznia 2016 r. mamy zawarte dwie nowe umowy (na 1.500 zł oraz 3.500 zł).
Przelewamy pracownikom wynagrodzenie na konto zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Co jeśli pracownikowi robię przelew 10. dnia miesiąca (oczywiście jest to dzień roboczy), a on pieniądze ma na koncie 11. - też w dzień roboczy? My robimy przelew zgodnie z terminem wypłaty 10 dnia miesiąca.
Jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, pracodawcy raczej nie zastanawiają się w jakim terminie rozliczyć się z pracownikiem. Nieco trudniej jest, gdy zatrudnienie kończy się w trakcie miesiąca. Jeszcze gorzej - gdy odchodzącemu pracownikowi przysługiwały świadczenia wypłacane rzadziej niż co miesiąc (np. premie kwartalne).
Przepisy nie określają wprost terminu wypłaty ostatniego wynagrodzenia wraz z innymi należnościami ze stosunku pracy należnych odchodzącemu pracownikowi. Pracodawca, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem w ostatnim dniu zatrudnienia. Wypłata wynagrodzenia i innych należnych pracownikowi świadczeń w terminie przyjętym u pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia jest więc możliwa tylko wtedy, gdy pokrywa się z ostatnim dniem trwania stosunku pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas