Narzędzia:
W firmie jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny wystąpiły pod koniec stycznia 2013 r. i zostały rozliczone do końca marca 2013 r. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Pracodawca prowadzi 2 odrębne sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy może w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych 2 oddziałów inną porę nocną? Podobnie, czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia może być różny dla tych 2 oddziałów?
Pracownik jest nauczycielem i otrzymuje wynagrodzenie z góry. Dnia 19 marca 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za luty i marzec 2012 r. W związku z tym trzeba dokonać korekty list, z których wynika, iż należy pracownikowi potrącić z bieżącego wynagrodzenia (za kwiecień) za luty i marzec. Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na potrącenie w takim przypadku?
88 tys. - tyle kontroli ma zamiar przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy w 2012 r. Szczególny nacisk będzie kładziony na sprawdzanie terminowości wypłaty wynagrodzeń.
Dnia 31 sierpnia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i wydaliśmy świadectwo pracy, w którym jest informacja, iż wykorzystał urlop wypoczynkowy 18 dni/144 godziny, w tym za 64 godziny otrzymał ekwiwalent. Ekwiwalent wypłacimy razem z wynagrodzeniem 7 września 2011 r. Czy wobec tego pracownik może domagać się sprostowania świadectwa, gdyż nie dostał ekwiwalentu za urlop 31 sierpnia 2011 r.?
Regulamin pracy wskazuje, iż wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę uznaniową można wypłacać z dołu, lecz w przedziale między 20. a 31. dniem miesiąca, a wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z regulaminem?
Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?
Czy od wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2009 roku wypłaconych 10 stycznia 2010 roku pracowników pracujących w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze należało naliczyć składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?
Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, jeśli dzień jubileuszu przypada właśnie w trakcie trwania takiego urlopu?
Pracuję w spółce skarbu gminy: spółce z oo. Wypłaty dla członków rady nadzorczej za pełnienie dokonywane są do 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu 2010 r. będą 2 wypłaty: za listopad - wypłacone do 10 grudnia 2010 r. i za grudzień - 28 grudnia 2010 r. Czy koszty uzyskania przychodów należy zastosować do każdej z wypłat oddzielnie, bo wypłaty dotyczą różnych miesięcy, czy tylko do jednej (tej za listopad wypłaconej w grudniu), ponieważ wypłaty są w tym samym miesiącu?
Czy zatrudniając pracownika od 4 października 2010 r. na podstawie Karty Nauczyciela trzeba obowiązkowo wypłacić pobory z góry? Czy można wypłatę zrobić za przepracowany miesiąc?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Może otrzymać również w okresach miesięcznych premię uznaniową w formie nagrody, zależną od woli pracodawcy. Czy wynagrodzenie może być wypłacane w ustalonym terminie do 10. dnia następnego miesiąca, a nagroda np. do 20. dnia po zakończeniu miesiąca? Uznajemy, że nie jest to stały składnik wynagrodzenia, a jedynie nagroda nie obwarowana żadnymi ustaleniami, a dobrą wolą pracodawcy.
Wynagrodzenie za kwiecień 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom 6 maja 2010 r. Czy podatek dochodowy od wynagrodzeń (PIT-4) powinniśmy naliczyć w kwietniu (zapłata podatku w maju), czy w maju (zapłata w czerwcu)? W regulaminie wynagradzania nie jest określone do kiedy pracodawca powinien terminowo wypłacić pracownikom pensje.
Pracownik rozpoczął pierwszą pracę w firmie 2 stycznia 2003 r. i pracował tam do 31 marca 2006 r. (świadectwo pracy wystawione jest z tą datą). W międzyczasie (15 marca 2006 r.) rozpoczął pracę w naszej jednostce (samorządowej), w której pracuje do dziś. Od jakiego miesiąca należy liczyć dodatek za staż pracy, który obecnie wynosi 7% - od lutego czy od kwietnia 2010 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas