Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Może otrzymać również w okresach miesięcznych premię uznaniową w formie nagrody, zależną od woli pracodawcy. Czy wynagrodzenie może być wypłacane w ustalonym terminie do 10. dnia następnego miesiąca, a nagroda np. do 20. dnia po zakończeniu miesiąca? Uznajemy, że nie jest to stały składnik wynagrodzenia, a jedynie nagroda nie obwarowana żadnymi ustaleniami, a dobrą wolą pracodawcy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)