premia uznaniowa

Jawność wynagrodzeń a premie – czy pracodawca musi ujawniać wysokość premii pracowników?

Pytanie:

Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi ujawniać wysokość premii innych pracowników?
  • Czy pracownik może żądać informacji o premiach w ramach jawności wynagrodzeń?
  • Czy można domagać się uzasadnienia wysokości premii uznaniowej?

Sprawdź też:

Premia czy nagroda – to zależy od tego, czy i jak pracodawca sformułował warunki nabycia danego świadczenia

Pytanie:

Pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty nagrody jubileuszowej przysługującej mu na podstawie układu zbiorowego pracy. Uznał, że pomimo spełnienia formalnych przesłanek, czyli wymaganego stażu pracy, na przeszkodzie do jej wypłaty stoją liczne zastrzeżenia co do wykonywania obowiązków przez pracownika, w tym kilka wymierzonych mu kar porządkowych. W tych okolicznościach, zdaniem pracodawcy, wypłata nagrody miałaby demoralizujący wpływ na resztę pracowników. Pozbawiony nagrody pracownik pozwał firmę o jej zapłatę. Czy argumenty przedstawione przez pracodawcę wystarczą do wygrania sprawy przed sądem?

Z artykułu dowiesz się:
  • O zakwalifikowaniu danego świadczenia jako premii lub nagrody nie przesądza jego nazwa, lecz warunki nabycia do niego prawa
  • Nagroda jubileuszowa z reguły ma charakter premii regulaminowej (świadczenia roszczeniowego)
  • Przyznanie zwykłej nagrody zależy od swobodnego uznania pracodawcy – pracownik nie musi spełniać konkretnego warunku
  • Nagroda jubileuszowa – jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem

Sprawdź także:

Jak dokumentować przyznanie premii lub nagrody pracownikowi

Pytanie:

Pracodawca przyznaje dosyć często pracownikom tzw. premię uznaniową. Czy przyznanie premii uznaniowej powinno nastąpić na piśmie? Jak należy dokumentować przyznanie premii uznaniowej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy przyznanie pracownikowi premii lub nagrody powinno nastąpić na piśmie

  • Gdzie przechowywać zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi premii lub nagrody

Przeczytaj również:

Czy można cofnąć premię uznaniową po wypowiedzeniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracodawca przyznał wybranym pracownikom premię uznaniową (motywacyjną) za 2023 rok. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje z własnej inicjatywy pracodawca. 12 grudnia 2023 r. jeden z pracowników otrzymał list od pracodawcy z informacją o przyznaniu mu premii, która zostanie wypłacona na koniec stycznia 2024 roku. Jednak 29 grudnia pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić mu premii, która ma charakter uznaniowy i jej funkcją jest zwiększenie motywacji do pozostawania w zatrudnieniu pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest charakter premii uznaniowej (nagrody)

  • Co zmienia się w sytuacji, gdy pracodawca podejmie decyzję o przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej

  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę może uprawniać pracodawcę do cofnięcia decyzji o przyznaniu premii uznaniowej

Przeczytaj również:

Wynagrodzenie i premia uznaniowa w czasie wypowiedzenia – jak wyliczyć

Pytanie:

Złożyłam pracownikowi 3 miesięczne wypowiedzenie (okres wypowiedzenia to od 1 września do 30 listopada 2023 r.). Na wniosek pracownika wyraziłam zgodę na nieświadczenie pracy od 1 października do 30 listopada 2023 r.) We wrześniu pracownik wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa za wrzesień zostało wypłacone, a także wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek za urlop. W firmie co miesiąc właściciel przyznaje premie uznaniową dla każdego pracownika, jest ona zależna od woli pracodawcy. Za październik 2023 r., kiedy pracownik był na wypowiedzeniu i nie świadczył pracy, naliczono mu wynagrodzenie z umowy o prace i pracodawca nie przyznał premii uznaniowej za ten miesiąc. Pracownik twierdzi, że firma powinna mu wypłacić wynagrodzenie liczone tak jak za urlop zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy. Mam pytanie jak podejść do tematu premii uznaniowej za październik?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wyliczyć wynagrodzenie i premię uznaniową w czasie wypowiedzenia pracownika?


Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pobierz wzór:

Premia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników

Pytanie:

Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień premia nie przysługuje. Mam wątpliwość co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym, pełniącym funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak powinna być przyznawana premia uznaniowa?
  • Czy przewidziana premia uznaniowa w nowym regulaminie wynagradzania może być niekorzystna dla pracowników?
  • Jak poinformować pracowników o nowym regulaminie wynagradzania i warunkach niekorzystnych dla pracowników?
  • Czy zamieszczenie w regulaminie wynagradzania postanowienia o premii uznaniowej, która nie przysługuje w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby jest prawidłowe?

Przeczytaj też:

Pobierz aktualne wzory:

Premia uznaniowa w podstawie ekwiwalentu urlopowego – na co uważać

Pytanie:

Czy premia uznaniowa wypłacana regularnie co miesiąc wchodzi do podstawy naliczania ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zasady stosować, wyliczając kwotę należnej pracownikowi odprawy emerytalnej
  • Jak wyznaczać podstawę odprawy oraz ekwiwalentu urlopowego
  • Jakich premii nie wliczamy do podstawy ekwiwalentu urlopowego

Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmienny

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia

  • Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe

  • Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują

Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki na temat premii zadaniowej. Czy wobec tego możemy wręczyć pracownikowi umowę z wynagrodzeniem podstawowym i premią zadaniową czy poprawniej będzie nazwać ja premią uznaniową za wykonanie zadań specjalnych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym premia uznaniowa różni się od premii regulaminowej

Jak stanowi art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 772 § 1–2 Kodeksu pracy, w regulaminie wynagradzania pracodawca ustala  warunki wynagradzania za pracę, a ponadto może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

Premia uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym – jak wskazuje jej nazwa – według swobodnego uznania pracodawcy. W konsekwencji oznacza to, iż pracownik nie ma wobec pracodawcy roszczenia o wypłatę tej premii – w odróżnieniu od premii regulaminowej, której wypłacenia pracownik może się od pracodawcy domagać, jeżeli spełni określone w regulaminie wynagradzania wymagania, od których przyznanie premii regulaminowej zostało uzależnione.

Działalność gospodarcza a składki ZUS

Działalność gospodarcza a składki ZUS

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu.  Z umowy o pracę wynika, że przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł oraz premia uznaniowa do 10% tego wynagrodzenia. Premia nie jest wypłacana w każdym miesiącu. Osoba ta 5 lat prowadzi działalność gospodarczą. Jakie składki powinna opłacać z działalności gospodarczej?

Zapisy o premii uznaniowej w umowie o pracę

Zapisy o premii uznaniowej w umowie o pracę

Pytanie:

W firmie system wynagradzania wygląda następująco: pracownicy mają wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową, która jest przyznawana w zależności od uznania kierownika w wysokości do 400 zł. Od premii są odprowadzane składki, jest ona pomniejszana proporcjonalnie do liczby dni nieobecności spowodowaną chorobą. Premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Poprzednia kadrowa sporządzając umowy o pracę wyszczególniała wynagrodzenie zasadnicze np. 2.200,00 i premię uznaniową do 400 zł. W niektórych umowach jest zapis: wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa 400 zł, a premia jest przyznawana przez szefa w niektórych miesiącach mniejsza niż 400 zł lub wcale pracownik jej nie otrzymuje. Czy dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej ma być wpisany w umowie, czy wystarczy jeśli w umowach będzie wyszczególnione tylko wynagrodzenie zasadnicze, a premia i jej wysokość w regulaminie wynagradzania i premii, który posiadamy? Jeśli tak, to jak najlepiej wyprostować błędne zapisy w umowach o pracę u pracowników i jak powinien brzmieć zapis w regulaminie dotyczący premii? I czy premię uznaniową, która zależy wyłącznie od uznania kierownika, można zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku?

84d946c67d445cbb351adfdad2d269a3cd0f27b6-medium

Jak ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop pracownicy, która rozwiązuje umowę po urlopie wychowawczym, a wcześniej uzyskiwała wynagrodzenie minimalne i premie uznaniowe

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.

Pozbawienie premii pracownika ukaranego karą porządkową

Pozbawienie premii pracownika ukaranego karą porządkową

Pytanie:

Pracownik nie zastosował się do przepisów BHP, a mianowicie nie zachował należytej ostrożności i uszkodził wózkiem widłowym inny wózek widłowy. Pracodawca ukarał pracownika karą upomnienia z jednoczesnym pozbawieniem połowy premii uznaniowej za jeden miesiąc. Czy pracodawca nakładając wspomnianą karę postąpił prawidłowo?

Premia a podstawa wymiaru zasiłków i wynagrodzenia za urlop

Premia uznaniowa, do której prawo wynika z umowy, a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop oraz zasiłków

Pytanie:

Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?

Nagroda niepomniejszana za czas choroby pracownika nie jest uwzględniana w podstawie zasiłku

Pytanie:

Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:

    1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
    2. złożoność i trudność wykonywanych zadań,
    3. wykonywanie zadania ważnego dla WTZ,
    4. wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
    5. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przydatnych dla WTZ.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.
W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo