Narzędzia:
Jakie przyjąć wynagrodzenie do wyliczenia ekwiwalentu za 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości miesięcznej 2.100 zł brutto? Zatrudnienie ustało 24 sierpnia 2011 r., pracownik chorował od 28 lipca 2011 do 3 sierpnia 2011 r. Jak wyglądałyby wyliczenia, gdyby temu samemu pracownikowi przyznano w lipcu 2011 r. premię uznaniową w wysokości 200 zł brutto, która zgodnie z regulaminem wynagradzania pomniejszana jest proporcjonalnie za czas choroby?
W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii następowało w razie rażących wykroczeń czy zaniedbań). Obecnie pracodawca chce wprowadzić wyższą premię uznaniową i regulować ją w razie powtarzających się zwolnień chorobowych lub błędów w pracy. Jak należy właściwie to wprowadzić i do czego wliczana jest premia uznaniowa?
Pracownik, zatrudniony od 15 października 2010 r., niezdolny do pracy stał się w dniu 26 kwietnia 2011 r. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego pracownik otrzymał premię uznaniową za IV kwartał 2010 r. i za I kwartał 2011 r. Premia za I kwartał 2011 r. została wypłacona w kwietniu 2011 r. Czy obie premie bierzemy do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?
Pracownik odchodzi na emeryturę i jednocześnie nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat, dodatku funkcyjnego został mu przyznany także okresowy dodatek specjalny (od stycznia do marca - za organizację prac społecznych osób skazanych). Czy obliczając zarówno odprawę emerytalną, jak i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia - łącznie z dodatkiem specjalnym?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Może otrzymać również w okresach miesięcznych premię uznaniową w formie nagrody, zależną od woli pracodawcy. Czy wynagrodzenie może być wypłacane w ustalonym terminie do 10. dnia następnego miesiąca, a nagroda np. do 20. dnia po zakończeniu miesiąca? Uznajemy, że nie jest to stały składnik wynagrodzenia, a jedynie nagroda nie obwarowana żadnymi ustaleniami, a dobrą wolą pracodawcy.
Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego korzystał w lutym 2010 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto. Otrzymuje również premię uznaniową - była ona wypłacana od kwietnia 2009 r. do listopada 2009 r., odpowiednio w różnych kwotach. W grudniu 2009 r. i styczniu 2010 r. nie była wypłacona. Z jakich miesięcy liczyć średnią do urlopu?
Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach należy umieszczać wszystkie składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagrodzeń („Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez właściciela w formie: premii uznaniowej, bonów żywieniowych lub gratyfikacji pieniężnej”), czy można napisać na zaświadczeniu: wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wskazać tylko wynagrodzenie wyszczególnione w umowie o pracę, nie doliczając składników wyszczególnionych w regulaminie wynagrodzeń, np. bonów żywieniowych? Czy będzie to zatajenie dochodu pracownika? Czy jeśli zostanie napisane w zaświadczeniu „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” i uwzględnione zostanie tylko wynagrodzenie zasadnicze, może być to zaliczone do poświadczenia nieprawdy?
Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas