Narzędzia:
Pytanie: W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Termin jego wypłaty zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Ma to usprawnić pracę służb kadrowych i przeciwdziałać pomyłkom w ustalaniu wysokości ekwiwalentu. Jak interpretować planowane zmiany w przepisach i czy faktycznie przyniosą one ułatwienia osobom naliczającym płace?
Pytanie: W przyszłym miesiącu upływa okres wypowiedzenia pracownika, któremu wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe (kodeksowy oraz dodatkowy z tytułu niepełnosprawności). Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli ekwiwalent przysługuje zarówno za urlopy bieżące, jak i zaległe?
Pytanie: W miesiącu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności zmieniliśmy pracownikowi obowiązujący go system wynagradzania – ze stawki stałej na akord. Jak ustalić w tej sytuacji kwotę wynagrodzenia za urlop, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 1 maja do 30 listopada 2024 r. na minimalnej krajowej w wysokości 4.242 zł. Od początku czerwca do końca listopada przebywał jednak na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym pracodawca nie miał możliwości zmiany jego wynagrodzenia minimalnego do wysokości obowiązującej od lipca 2024 roku (4.300 zł). Czy przy wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop może przyjąć kwotę 4.242 zł?
Pytanie: Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?
Pytanie: Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zwolnił się z dniem 24 lutego 2024 r. Bardzo proszę o wyliczenie kwoty ekwiwalentu za urlop za 1 godzinę. Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu, kwota: 4.000 zł brutto. Do wypłaty w lutym będzie miał 4 godziny ekwiwalentu za urlop. Jaka będzie kwota ekwiwalentu za urlop?
Pytanie: Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?
Pytanie: Jak wyliczyć płacę zasadniczą w miesiącu wystąpienia zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Pracownik korzystał z tego zwolnienia w listopadzie 2023 r. w tym miesiącu przypada 160 godzin. Pracownik otrzymuję płacę zasadnicza w wysokości 4.600 zł. Czy poprawnie ustalam stawkę godzinową: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł? Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 4.600 zł – 230 zł = 4.370 zł i jest to wartość brutto wynagrodzenia a czas przepracowany. Czy może lepiej w ramach stałych składników wynagrodzenia płacę zasadniczą należy obliczyć następująco: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł; 230 zł x 50% = 115; 4.600 zł -115 zł = 4.485 zł i to jest wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc w ramach stałych składników wynagrodzenia. Oczywiście do tych dwóch przykładów wyliczeń dojdzie jeszcze wynagrodzenie za 1 dzień zwolnienia od pracy z powody działania siły wyższej. Proszę o odpowiedź, który sposób jest prawidłowy do wyliczenia samej płacy zasadniczej.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
