Zmiana systemu wynagradzania – jak ustalić wynagrodzenie za urlop objęte składkami ZUS
Pytanie:
W miesiącu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności zmieniliśmy pracownikowi obowiązujący go system wynagradzania – ze stawki stałej na akord. Jak ustalić w tej sytuacji kwotę wynagrodzenia za urlop, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek?
Z artykułu dowiesz się:
- Wynagrodzenie za urlop – sposób liczenia uzależniony od rodzaju wynagrodzenia
- Jak liczyć wynagrodzenie za urlop w przypadku niższej normy czasu pracy
- Wynagrodzenie za urlop – jak liczyć w przypadku zmiany systemu wynagradzania
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
