wynagrodzenie za urlop

Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop po przejściu pracownika z wynagrodzenia stałego na wynagrodzenie akordowe? Pracownicy otrzymują również premię, której pracodawca nie pomniejsza za czas urlopu. Od kwietnia pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, a w maju wykorzystał 2 dni urlopu.

Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?

Części pracowników wynagradzanych stałą stawką miesięczną wypłacamy premie uznaniowe. Jednej grupie są one wypłacane co miesiąc, natomiast pozostałym są wypłacane co kwartał. Zazwyczaj są to podobne kwoty. Premie te nie są uregulowane w regulaminie wynagradzania i Zarząd przyznaje je jako gratyfikację za zaangażowanie w pracę. Czy tego rodzaju premie mogą być podstawą do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Jakie powinny spełniać przesłanki, żeby były one podstawą do naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy Zarząd przy obecnych cechach premii (np. bez wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania) może podjąć decyzję, żeby tego rodzaju premie stanowiły podstawę naliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?

Czy przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo, systematycznie co miesiąc i nie potrącamy jej za absencje w ciągu miesiąca? W regulaminie wynagradzania mamy tylko zapis że premie wypłacamy. Dodam, że firma nie posiada regulaminu premiowania.

W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, ma otrzymywać premię od sprzedaży, której wysokość uzależniona jest od osiągnięcia progów sprzedaży. Mogą zdarzyć się miesiące, w których premia wystąpi, w innych nie. Czy w takiej sytuacji należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

W dniu 29 maja 2017 r. pracownik rozpoczął, zaplanowany do 13 czerwca 2017 r., urlop wypoczynkowy (był to więc tzw. urlop przechodzący). Od 3 do 9 czerwca był na chorobowym, tym samym przerwał okres urlopu. Od 12 do 14 czerwca był na urlopie ponownie. Jak powinno zostać wyliczone mu wynagrodzenie za urlop? Czy podstawa urlopu jest taka sama w obydwu częściach urlopu? Czy ma znaczenie, że między chorobowym a dalszym ciągiem urlopu były 2 dni (sobota i niedziela) przerwy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, premię regulaminową oraz dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.