wynagrodzenie za urlop

Firma wprowadziła do regulaminu wynagrodzenia premię motywacyjną dla pracowników budowlanych, których miejscem pracy są budowy prowadzone przez pracodawcę na terenie całej Polski. Aby zmotywować pracowników do wyjazdów, za każdy dzień pracy po za terenem województwa otrzymują oni 50 zł brutto. Czy premia ta, jako składnik zmienny (średnia z 3 miesięcy), powinna być wliczona do podstawy wynagrodzenia za urlop?

W naszej firmie mamy 4-miesieczny okres rozliczeniowy. Na bieżąco w danym miesiącu płacimy godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych oraz niedziele i święta. Jeśli pracownik w ciągu miesiąca był zawezwany 2 razy w niedziele do pracy (były to dla niego dni harmonogramowo wolne) i dostał za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100%, to czy należy włączyć całą tą sumę do obliczenia wynagrodzenia za urlop jeśli skorzysta z urlopu?

Pracownicy otrzymują dodatek za brak absencji w wysokości 73 zł (kwota niezmienna). Przykładowo, jeśli pracownik nie miał żadnej absencji chorobowej w styczniu, to w lutym otrzymuje ten dodatek – i tak miesiąc za miesiącem. Jeśli wystąpi choć jeden dzień absencji – dodatek jest kasowany. Czy taki dodatek należy zaliczać do składników stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenie urlopowe?

W placówce oświatowej, na okres od 1 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r., został zatrudniony dozorca. W sierpniu kończy się umowa, pracownik wykorzystuje należny mu urlop. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, gdy pracownik nie wypracował 3 miesięcy przed pójściem na urlop?

W dniu 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?