Pracownicy otrzymują dodatek za brak absencji w wysokości 73 zł (kwota niezmienna). Przykładowo, jeśli pracownik nie miał żadnej absencji chorobowej w styczniu, to w lutym otrzymuje ten dodatek – i tak miesiąc za miesiącem. Jeśli wystąpi choć jeden dzień absencji – dodatek jest kasowany. Czy taki dodatek należy zaliczać do składników stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenie urlopowe?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)