Premia absencyjna zmniejszana proporcjonalnie za czas choroby

W naszej firmie jest płacona premia absencyjna dla pracownika, który posiada wynagrodzenie zmienne/akordowe. Jest ona płacona od stawki godzinowej 22 zł, (wykonanie przez pracownika pracy – wynagrodzenie w systemie akordowym pozostaje bez wpływu na wysokość premii za brak absencji). Premia ta przysługuje pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym za każdy dzień przepracowany. Premia nie przysługuje za każdy dzień, który pracownik miał przepracować, a był na chorobowym, opiece nad dzieckiem, ojcowskim, macierzyńskim. Taki jest zapis w regulaminie wynagrodzenia. Przykład liczenia premii: pracownik pracujący w akordzie od poniedziałku do piątku miał w danym miesiącu do przepracowania 20 dni, 5 dni był na chorobowym, w związku z tym jego premia absencyjna wynosi: 15 dni x 8 godzin = 120 godz. x 22 zł (bo taka jest stawka godzinowa) = 2.640 x 20% = 528 zł. Czy z takim wyliczeniem premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby? Czy też przy uzupełnieniu miesiąca do chorobowego należy ją uwzględniać w kwocie faktycznie wypłaconej?