Premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia – czy uwzględniać ją w wynagrodzeniu urlopowym
Pytanie:
Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia powinna być uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym?
Przeczytaj też:
- Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wynagrodzenie i premia uznaniowa w czasie wypowiedzenia – jak wyliczyć
- Wynagrodzenie za dzień zwolnienia od pracy członka komisji wyborczej – jak je ustalić
- Wynagrodzenie i premia uznaniowa w czasie wypowiedzenia – jak wyliczyć
- Stawka zasadnicza i premia – czy będą stanowić minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
