Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?
Przeczytaj też: