Wynagrodzenie i premia uznaniowa w czasie wypowiedzenia – jak wyliczyć

Złożyłam pracownikowi 3 miesięczne wypowiedzenie (okres wypowiedzenia to od 1 września do 30 listopada 2023 r.). Na wniosek pracownika wyraziłam zgodę na nieświadczenie pracy od 1 października do 30 listopada 2023 r.) We wrześniu pracownik wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa za wrzesień zostało wypłacone, a także wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek za urlop. W firmie co miesiąc właściciel przyznaje premie uznaniową dla każdego pracownika, jest ona zależna od woli pracodawcy. Za październik 2023 r., kiedy pracownik był na wypowiedzeniu i nie świadczył pracy, naliczono mu wynagrodzenie z umowy o prace i pracodawca nie przyznał premii uznaniowej za ten miesiąc. Pracownik twierdzi, że firma powinna mu wypłacić wynagrodzenie liczone tak jak za urlop zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy. Mam pytanie jak podejść do tematu premii uznaniowej za październik?