Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę

Dnia 1 października 2019 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas określony, na stanowisku sprzedawcy. W lipcu tego roku zauważyliśmy zmianę w zachowaniu pracownicy. Doprowadzała do konfliktów z innymi pracownikami, używając wulgaryzmów i wyzwisk. Ostatnio stała się opryskliwa w stosunku do klientów sklepu. Chcieliśmy zwolnić ją dyscyplinarnie, ale przyniosła zaświadczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym wystawione z datą 20 sierpnia 2021 r. z symbolem 02-P. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie chcemy dłużej zatrudniać tej pracownicy, ponieważ szkodzi to wizerunkowi firmy. W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę?