Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy lub pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?
- Czy po zakończeniu z urlopu rodzicielskiego pracownica lub pracownik korzystają ze szczególnej ochrony?
- Do kiedy trwa ochrona przed wypowiedzeniem dla osób powracających do pracy z urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 48% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.