Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie informacji odnośnie do możliwości przysługującego mu urlopu rodzicielskiego (po porodzie wykorzystał urlop ojcowski). Żona prowadzi działalność gospodarczą i wykorzystała tylko urlop macierzyński. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (np. 2 tygodnie), dziecko ma 1 rok i 3 miesiące?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi ojcu ponad rocznego dziecka przysługuje urlop rodzicielski?
Przeczytaj też:
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Pracownica urodziła dziecko – jakie dokumenty powinna złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński
- Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
Polecamy też:
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
- Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
roczny urlop rodzicielski
