Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie informacji odnośnie do możliwości przysługującego mu urlopu rodzicielskiego (po porodzie wykorzystał urlop ojcowski). Żona prowadzi działalność gospodarczą i wykorzystała tylko urlop macierzyński. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (np. 2 tygodnie), dziecko ma 1 rok i 3 miesiące?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi ojcu ponad rocznego dziecka przysługuje urlop rodzicielski?
Przeczytaj też:
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Pracownica urodziła dziecko – jakie dokumenty powinna złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński
- Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
Polecamy też:
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
- Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
roczny urlop rodzicielski
