Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
Obecnie, czyli jeszcze przed nowelizacją Kodeksu pracy związaną w wdrożeniem work life balance pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Po nowelizacji te przywileje mają być rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Co się zmieni dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przywileje zyskają pracujący rodzice?
- Czy pracujący rodzice wychowujący dzieci do lat 8 zyskają też prawo złożenia wniosku o tzw. elastyczną organizację pracy? Co to oznacza i o jakie konkretnie rozwiązania będzie mógł wnioskować pracownik – rodzic w ramach tego uprawnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał zgadzać się na wniosek o elastyczną organizację pracy? Czy i kiedy będzie mógł odmówić?
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Obejrzyj: Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiegooraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
