przywileje pracownikw
Poznaj 3 nowe rozwiązania pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym
Zapraszamy na szkolenie ekspertki prawa pracy Renaty Majewskiej, która opowie o 3 nowych rozwiązaniach w prawie pracy pomagających pracownikom rodzicom połączyć życie zawodowe z prywatnym.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8 roku może od 26 kwietnia 2023 r. złożyć wniosek pracodawcy o objęcie go elastyczną organizacją pracy?
- Na czym taka elastyczna organizacja czasu pracy może polegać?
- Jakie rozwiązania pomagają pracownikom w wykonywaniu obowiązków służbowych, aby jego życie prywatne i służbowe najmniej ucierpiało?
- W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek?
- Czy pracownik musi podać przyczynę, że chce skorzystać z elastycznej organizacji czasu pracy?
- Jakie ważne elementy trzeba zawrzeć we wniosku?
- Czy, jeżeli pracownik chce powrócić do poprzedniej organizacji pracy musi złożyć wniosek, jeżeli tak jak należy go przygotować?
- Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek?
- Jak przygotować wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
- Jaki wymiar zwolnienia przysługuje pracownikowi z tytułu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
- Jak przygotować wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego?
- Czy wniosek o urlop opiekuńczy jest dla pracownika wiążący?
- Jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik pracodawcy, aby potwierdzić, że opiekuje się inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, który wymaga osobistej opieki?
- Przeczytaj też: Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce oraz Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
- Obejrzyj również: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
Obecnie, czyli jeszcze przed nowelizacją Kodeksu pracy związaną w wdrożeniem work life balance pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Po nowelizacji te przywileje mają być rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Co się zmieni dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przywileje zyskają pracujący rodzice?
- Czy pracujący rodzice wychowujący dzieci do lat 8 zyskają też prawo złożenia wniosku o tzw. elastyczną organizację pracy? Co to oznacza i o jakie konkretnie rozwiązania będzie mógł wnioskować pracownik – rodzic w ramach tego uprawnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał zgadzać się na wniosek o elastyczną organizację pracy? Czy i kiedy będzie mógł odmówić?
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Obejrzyj: Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiegooraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
