Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe
Nowy urlop opiekuńczy, wprowadzany nowelizacją KP, oznacza dla pracodawcy pozyskanie zasadniczo nieposiadanych dotąd danych osobowych. Może zatem pojawić się wątpliwość, czy pracodawca może pozyskiwać dane osobowe osoby, wymagającej opieki lub wsparcia, której stan uzasadnia skorzystanie przez pracownika z urlopu opiekuńczego. Sprawdźmy, jakie są podstawy przetwarzania danych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jaki zakres danych pracownik wskazuje we wniosku o urlop opiekuńczy
- Jaka jest podstawa i cel przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę
- Jak rozumieć zasadę minimalizacji przetwarzanych danych
- Jak zrealizować obowiązek informacyjny – rekomendacje
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
