Poznaj 3 nowe rozwiązania pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym

26.04.2023AKTUALNE

Zapraszamy na szkolenie ekspertki prawa pracy Renaty Majewskiej, która opowie o 3 nowych rozwiązaniach w prawie pracy pomagających pracownikom rodzicom połączyć życie zawodowe z prywatnym.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8 roku może od 26 kwietnia 2023 r. złożyć wniosek pracodawcy o objęcie go elastyczną organizacją pracy?
Na czym taka elastyczna organizacja czasu pracy może polegać?
Jakie rozwiązania pomagają pracownikom w wykonywaniu obowiązków służbowych, aby jego życie prywatne i służbowe najmniej ucierpiało?
W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek?
Czy pracownik musi podać przyczynę, że chce skorzystać z elastycznej organizacji czasu pracy?
Jakie ważne elementy trzeba zawrzeć we wniosku?
Czy, jeżeli pracownik chce powrócić do poprzedniej organizacji pracy musi złożyć wniosek, jeżeli tak jak należy go przygotować?
Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek?
Jak przygotować wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
Jaki wymiar zwolnienia przysługuje pracownikowi z tytułu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
Jak przygotować wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego?
Czy wniosek o urlop opiekuńczy jest dla pracownika wiążący?
Jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik pracodawcy, aby potwierdzić, że opiekuje się inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, który wymaga osobistej opieki?
Przeczytaj też: Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce oraz Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego