urlop z powodu siły wyższej
Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
Pytanie:
Czy urlop w wymiarze 28 dni na przygotowanie rozprawy doktorskiej, udzielony pracownikowi samorządowemu na podstawie art. 196 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy pomniejszają podstawę wymiaru trzynastego wynagrodzenia za rok, w którym taki urlop został udzielony?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy udzielone pracownikom urlopy szkoleniowe, urlopy z powodu siły wyższej czy urlopy opiekuńcze pomniejszają podstawę wymiaru trzynastki?
Przeczytaj też:
- Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi
- Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
- Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok – czy przysługuje za dwa miesiące pracy
Obejrzyj też:
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Urlop opiekuńczy – jakie są zasady jego udzielania
- Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
Poznaj 3 nowe rozwiązania pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym
Zapraszamy na szkolenie ekspertki prawa pracy Renaty Majewskiej, która opowie o 3 nowych rozwiązaniach w prawie pracy pomagających pracownikom rodzicom połączyć życie zawodowe z prywatnym.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8 roku może od 26 kwietnia 2023 r. złożyć wniosek pracodawcy o objęcie go elastyczną organizacją pracy?
- Na czym taka elastyczna organizacja czasu pracy może polegać?
- Jakie rozwiązania pomagają pracownikom w wykonywaniu obowiązków służbowych, aby jego życie prywatne i służbowe najmniej ucierpiało?
- W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek?
- Czy pracownik musi podać przyczynę, że chce skorzystać z elastycznej organizacji czasu pracy?
- Jakie ważne elementy trzeba zawrzeć we wniosku?
- Czy, jeżeli pracownik chce powrócić do poprzedniej organizacji pracy musi złożyć wniosek, jeżeli tak jak należy go przygotować?
- Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek?
- Jak przygotować wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
- Jaki wymiar zwolnienia przysługuje pracownikowi z tytułu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
- Jak przygotować wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego?
- Czy wniosek o urlop opiekuńczy jest dla pracownika wiążący?
- Jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik pracodawcy, aby potwierdzić, że opiekuje się inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, który wymaga osobistej opieki?
- Przeczytaj też: Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce oraz Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
- Obejrzyj również: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
