Renata Majewska

Sierpień 2026 r. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno odpowiadać temu, co pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W praktyce problem zaczyna się wtedy, gdy w pensji pojawiają się premie, dodatki, nadgodziny, składniki zmienne albo wypłaty nieregularne. Podczas szkolenia ekspertka wyjaśnia, które składniki uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego, które pominąć i jak krok po kroku prawidłowo obliczyć należność za czas urlopu.

Nowelizacja przepisów o zwolnieniach lekarskich porządkuje chaos, ale też dokłada kadrom nowych problemów. Zobacz szkolenie ekspertki Renaty Majewskiej i miej jasność: co wolno pracownikowi na L4, jak kontrolować i jak nie wpaść w kosztowny spór z ZUS.

Kontrola zwolnień lekarskich przestaje być „enigmatyczna” i wchodzi na twarde procedury: zasady, miejsca, obowiązki kontrolera i chorego oraz protokół zawsze – nawet gdy wszystko jest prowadzone prawidłowo. Obejrzyj II część szkolenia ekspertki Renaty Majewskiej, aby wiedzieć, co robić (i czego nie robić), gdy kontrola zapuka do drzwi.

W drugiej części szkolenia ekspertka Renata Majewska rozkłada na czynniki pierwsze temat, który co roku robi kadrom i księgowym lekkie zwarcie: jakie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2026 w obszarze składki zdrowotnej. Klucz jest prosty: wszystko zależy od formy opodatkowania i… od tego, czy rozliczasz się w „przesuniętym” roku składkowym, czy kalendarzowym. Dostajesz konkretne podstawy, stawki i kwoty – bez domysłów.

Rok 2026 przynosi kolejne podwyżki obciążeń dla przedsiębiorców – i nie ma sensu udawać, że „jakoś to będzie”. W tym materiale porządkujemy, od jakich wskaźników liczy się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, kogo ZUS traktuje jako „przedsiębiorcę” oraz jak działają ulgi (ulga na start, preferencyjne składki, mały ZUS+ i wakacje składkowe). Tak, żeby można szybko sprawdzić podstawy, limity i typowe pułapki w rozliczeniach. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się więcej na ten temat.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie długo oczekiwane zmiany w zakresie zasad przyznawania i wysokości zasiłku pogrzebowego. Po raz pierwszy od 15 lat świadczenie zostanie podniesione, pojawi się mechanizm jego waloryzacji, a ZUS zyska możliwość szybszego i prostszego wypłacania środków. Sprawdź, co te zmiany oznaczają w praktyce dla rodzin, pracodawców i zakładów pogrzebowych.

Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które pierwsze raporty złożą do 7 czerwca 2027 r., po mniejsze podmioty raportujące co 3 lata. 

W 2025 roku zasady dokonywania potrąceń z umów zlecenia wciąż budzą wiele pytań i wątpliwości. Czy obowiązuje kwota wolna? Kiedy stosuje się limity z kodeksu pracy? A co w przypadku, gdy zleceniobiorca prowadzi działalność gospodarczą? Odpowiedzi na te i inne kluczowe pytania poznasz podczas szkolenia Renaty Majewskiej – jednej z najbardziej cenionych ekspertek w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wysokość zostanie ustalona na poziomie 4.806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do obecnej stawki i realny wzrost miesięcznej wypłaty „na rękę” nawet o 95 zł, w zależności od indywidualnych preferencji podatkowych i składkowych pracownika. Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podniesienie wielu innych wartości powiązanych z zatrudnieniem – m.in. wysokości dodatku za pracę w porze nocnej, odpraw przy zwolnieniach grupowych, minimalnej podstawy świadczeń chorobowych, jak również na wysokość preferencyjnych składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Zmianie ulegnie również kwota graniczna dla obowiązkowego objęcia ubezpieczeniem społecznym przy zbiegu tytułów do ubezpieczenia, a także limity związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i umowami o praktyki absolwenckie. Sprawdź wyliczenia i nowe kwoty świadczeń pracowniczych.

Od 1 stycznia 2026 roku inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną, która nakaże przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Zmiana ta to odpowiedź na postulaty Unii Europejskiej i krok w stronę wzmocnienia ochrony pracowników. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i zatrudnionych? Obejrzyj webinar Renaty Majewskiej i dowiedz się więcej na ten temat.