Renata Majewska

Pakiet stażowy (druk 1548) ma w budżetówce działać od 1.01.2026 i wliczać do stażu m.in. zlecenia oraz działalność gospodarczą — ale tylko „do przodu”. Do końca 2027 r. obecni pracownicy muszą udokumentować okresy, a HR powinien przygotować procedury i wzory wniosków, by uniknąć pułapek przy naborach, wypowiedzeniach i nagrodach jubileuszowych. Sprawdź, jak budżetówka wdroży w życie pakiet stażowy?

ZUS poluzował wymagania wobec kart lunchowych — zamiast weryfikować każdy paragon, wystarczy należyta staranność i okresowa kontrola wydatków. Wyjaśniamy krok po kroku, jak przygotować regulaminy, umowę z wydawcą karty i procedury, by skorzystać ze zwolnienia do 450 zł miesięcznie. Sprawdź, jak skorzystać z ulgi składkowej na karty lunchowe YY.

Pakiet stażowy poszerza definicję stażu pracy o aktywności dotąd pomijane, takie jak umowa zlecenia i działalność gospodarcza. Celem jest wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych i stanowisk, zwłaszcza w sektorze publicznym.

Zmiany w opłatach za udostępnianie dokumentacji płacowej mają uporządkować rynek prywatnych przechowawców i dostosować zasady do realiów kosztowych. Sprawdź, co w praktyce oznaczają dla pracowników, byłych pracowników i firm.

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma przynieść rewolucję w sposobie ustalania płacy minimalnej w Polsce. Jakie będą skutki zmian dla pracowników i pracodawców?

Minimalne wynagrodzenie 2025–2028 wprowadza stopniowe zmiany w Polsce – nowe zasady ustalania pensji, wyłączenie dodatków i obowiązek regularnej aktualizacji. Pracodawcy muszą dostosować regulaminy wynagrodzeń i budżety, by uniknąć sankcji do 50 tys. zł.

Aktualizowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę to jeden z obowiązków Polski. W 2025 roku Polska zacznie wdrażać nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu, która realizuje unijną dyrektywę 2022/2041 i nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków. Projekt przewiduje m.in. wyłączenie dodatków z pensji minimalnej, regularne jej aktualizacje oraz konieczność dostosowania firmowych regulaminów i procedur.

Najbardziej popularnym rodzajem pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który jest związany z wypoczynkiem są wakacje pod gruszą. Ten rodzaj wypoczynku nazywany zbiorczo wakacje pod gruszą obejmuje tak naprawdę różne formy wypoczynku organizowane na własną rękę, w których pracodawca partycypuje finansowo.

Pracodawca dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika wtedy, gdy pracodawca ma status płatnika zasiłku dla swoich pracowników. Aby pracodawca mógł dokonywać tego rodzaju potrąceń musi posiadać nadesłane przez organ egzekucyjny zajęci zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków.

Wynagrodzenie częściowe, czyli wynagrodzenie za dni przepracowane w trakcie miesiąca kalendarzowego, którego pracownik nie przepracował w pełni oblicza się na postawie rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak prawidłowo je obliczać dowiesz się z poniższego szkolenia.