Obliczanie wynagrodzenia za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
Wynagrodzenie częściowe, czyli wynagrodzenie za dni przepracowane w trakcie miesiąca kalendarzowego, którego pracownik nie przepracował w pełni oblicza się na postawie rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak prawidłowo je obliczać dowiesz się z poniższego szkolenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku składników pensji, które są w stałej stawce miesięcznej?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku, kiedy składniki wynagrodzenia zostały określone jednakowym procentem od podstawy wymiaru określonej w stałej stawce miesięcznej?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku składników zmiennych wynagrodzenia?
- Jak obliczać wynagrodzenie częściowe w razie zakończenia lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca – etapy liczenia?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca dla pracownika, który został zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca dla pracownika, który jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje pensję zasadniczą w stałej wysokości oraz dodatek stażowy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który rozpoczął pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego tak, że przepracował pełny miesięczny wymiar czasu pracy zgodnie z jego rozkładem czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec – w jakiej walucie
- Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę
- Przelew wynagrodzenia pracownika na konto jego dziecka – czy jest możliwe
Obejrzyj
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
