Pracownik ma wynagrodzenie miesięczne 3.600 zł. Zaczął pracę 23.11.2023 roku (dzień wolny za 11.11.2023 mu się nie należy). Obowiązuje go 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Jego wynagrodzenie jest liczone: 3.600 zł/normę czasu pracy w listopadzie * przepracowane godziny. Jaka jest jego norma czasu pracy, przez którą należy podzielić jego wynagrodzenia, aby obliczyć jego zasadnicze wynagrodzenie za przepracowane godziny? Czy jest to 168 godzin czy 160 godzin?
Wynagrodzenie częściowe, czyli wynagrodzenie za dni przepracowane w trakcie miesiąca kalendarzowego, którego pracownik nie przepracował w pełni oblicza się na postawie rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak prawidłowo je obliczać dowiesz się z poniższego szkolenia.
Przeczytaj też:
Obejrzyj