Obliczanie wynagrodzenia za przepracowane godziny – czy norma czasu pracy wynosi 168 czy 160 godzin
Pytanie:
Pracownik ma wynagrodzenie miesięczne 3.600 zł. Zaczął pracę 23.11.2023 roku (dzień wolny za 11.11.2023 mu się nie należy). Obowiązuje go 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Jego wynagrodzenie jest liczone: 3.600 zł/normę czasu pracy w listopadzie * przepracowane godziny. Jaka jest jego norma czasu pracy, przez którą należy podzielić jego wynagrodzenia, aby obliczyć jego zasadnicze wynagrodzenie za przepracowane godziny? Czy jest to 168 godzin czy 160 godzin?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za nieprzepracowany cały miesiąc?
- Jak określić normę czasu pracy do obliczenia wynagrodzenia za godziny?"
Przeczytaj też:
- Od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę zostaje wyłączony dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy
- Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów
- Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za nadgodziny
- Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika – czy może jej nie przyjąć
- Przeliczenie stawki godzinowej wynagrodzenia w związku ze zmianą stopnia niepełnosprawności i normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
