Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za nadgodziny
Czy dodatek stażowy jako osobny składnik płacowy, którego zasady wypłaty są określone w regulaminie wynagradzania (wypłacany zawsze w stałej wysokości nie pomniejszany za czas choroby, opieki czy macierzyńskiego) powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia za nadgodziny? Pracownik ma wypracowane 2 godz. nadliczbowe. Jak wyliczyć wynagrodzenie za te 2 godz. nadliczbowe, kiedy w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze – 5.000 zł plus dodatek stażowy w kwocie 150 zł. Czy poprawne będzie obliczenie 5.150 zł : 160 = 32,19 zł x 2 nadgodziny = 64,38 zł bez dodatków 50% i 100%?
- Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniony w normalnym wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych?
Przeczytaj też:
- Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne
- Jak liczyć dodatek stażowy i odprawę rentową
- Czy dodatek stażowy i dodatek funkcyjny przysługują za czas zwolnienia lekarskiego
- Jak traktować dodatki stażowy i funkcyjny w podstawie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS
- Kierownik działu - czy ma czas wolny za nadgodziny i czy je ewidencjonujemy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dodatek stażowy
