Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w portfelu.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy umowy zlecenia i B2B faktycznie podwyższają dodatek stażowy?
- Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, aby zaliczyć te okresy do stażu pracy?
- Kiedy wzrost dodatku stażowego wymaga wyrównania zasiłku macierzyńskiego?
- W jakich sytuacjach dodatek stażowy jest oskładkowany, a kiedy wyłączony z podstawy wymiaru składek i zasiłku?
- Jak nowe zasady wpływają na nagrody jubileuszowe i trzynastkę
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Umowy zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy
- Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku
- Jak budżetówka wdroży w życie tzw. pakiet stażowy
- Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
