B2B
Staż pracy po nowemu od 1 stycznia 2026: jak wliczać zlecenie, B2B i inne umowy do uprawnień pracowniczych
Od 1 stycznia 2026 r. ruszyły zmiany w tzw. ustawie stażowej (na start dla sektora publicznego, a od 1 maja 2026 r. także dla prywatnego). Najważniejsze: do stażu pracy zaczynają „dochodzić” okresy wcześniejszej aktywności na zleceniu, B2B i innych umowach cywilnoprawnych — co może przełożyć się na urlop, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy. Jak liczyć staż pracy i jaką dokumentacją go udowodnić, gdy ZUS nie ma kompletu danych, o tym m.in. Anna Kostecka porozmawiała z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
- Jak liczyć staż pracy, gdy pracownik miał jednocześnie etat i umowę zlecenia — sumujemy okresy czy wybieramy korzystniejszy?
- Jak udokumentować staż pracy „pozazusowo”, gdy ZUS nie ma informacji (zlecenie, dawna działalność gospodarcza, B2B)?
- Czy staż pracy wliczy się studentowi na zleceniu bez składek — i jakie dokumenty powinien przynieść do kadr?
Sprawdź też:
Przeczytaj również:
- Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek
- Nagroda jubileuszowa po doliczeniu „nowego” stażu od 1 stycznia 2026 r. – czy wypłacać od razu? 9 przykładów i sporne podejścia
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne
Umowa B2B z osobą fizyczną a obowiązki z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Firma zawiera umowę z przedsiębiorcą, który nikogo nie zatrudnia i na umowie wynagrodzenie jest określone: „1. Ustala się miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe Wykonawcy z tytułu realizacji niniejszej umowy”. Czy przedsiębiorca musi określać miesięczną ilość godzin na fakturach (jest to umowa określana jako B2B)?
- Czy przy umowie B2B z osobą fizyczną muszę stosować przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
- Jak prawidłowo ustalić ryczałtowe wynagrodzenie na umowie zlecenia zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
- Czy na fakturze za usługę B2B trzeba wykazywać liczbę godzin ze względu na przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
- Jak prowadzić ewidencję godzin zlecenia, aby spełnić wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
- W jakich przypadkach umowa zlecenia nie podlega przepisom o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
- Decyzja PIP tylko „na przyszłość”? Kluczowe zmiany w projekcie ustawy o PIP
- Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – co zmienia kolejna wersja projektu?
- Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?
- Kadrowa na B2B – czy może reprezentować pracodawcę przed sądem pracy i PIP
- Umowa z firmą B2B a obowiązek prowadzenia szkoleń bhp
Obejrzyj szkolenia:
- Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy?
- Składka zdrowotna 2026: B2B pod presją. Kogo najbardziej zaboli podwyżka?
- Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Obejrzyj:
Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w portfelu.
- Kiedy umowy zlecenia i B2B faktycznie podwyższają dodatek stażowy?
- Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, aby zaliczyć te okresy do stażu pracy?
- Kiedy wzrost dodatku stażowego wymaga wyrównania zasiłku macierzyńskiego?
- W jakich sytuacjach dodatek stażowy jest oskładkowany, a kiedy wyłączony z podstawy wymiaru składek i zasiłku?
- Jak nowe zasady wpływają na nagrody jubileuszowe i trzynastkę
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Umowy zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy
- Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku
- Jak budżetówka wdroży w życie tzw. pakiet stażowy
- Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy
Obejrzyj:
Umowa z firmą B2B a obowiązek prowadzenia szkoleń bhp
Współpracujemy z osobą fizyczną prowadzącą firmę na B2B. Osoba ta wykonuje prace narażone na niebezpieczeństwo, przy torach kolejowych. Pytanie kto odpowiada za szkolenie bhp? Czy my jako pracodawca kierujemy na szkolenia na nasz koszt?
- Czy pracodawca, który współpracuje z firmą na B2B powinien przeprowadzić dla niej szkolenia bhp?
Przeczytaj też:
- Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy
- Czy nowe regulacje BHP dotyczące dostosowania stanowisk pracy i okularów obejmują zleceniobiorców
- Rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach
