Staż pracy po nowemu od 1 stycznia 2026: jak wliczać zlecenie, B2B i inne umowy do uprawnień pracowniczych
Od 1 stycznia 2026 r. ruszyły zmiany w tzw. ustawie stażowej (na start dla sektora publicznego, a od 1 maja 2026 r. także dla prywatnego). Najważniejsze: do stażu pracy zaczynają „dochodzić” okresy wcześniejszej aktywności na zleceniu, B2B i innych umowach cywilnoprawnych — co może przełożyć się na urlop, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy. Jak liczyć staż pracy i jaką dokumentacją go udowodnić, gdy ZUS nie ma kompletu danych, o tym m.in. Anna Kostecka porozmawiała z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak liczyć staż pracy, gdy pracownik miał jednocześnie etat i umowę zlecenia — sumujemy okresy czy wybieramy korzystniejszy?
- Jak udokumentować staż pracy „pozazusowo”, gdy ZUS nie ma informacji (zlecenie, dawna działalność gospodarcza, B2B)?
- Czy staż pracy wliczy się studentowi na zleceniu bez składek — i jakie dokumenty powinien przynieść do kadr?
Sprawdź też:
Przeczytaj również:
- Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek
- Nagroda jubileuszowa po doliczeniu „nowego” stażu od 1 stycznia 2026 r. – czy wypłacać od razu? 9 przykładów i sporne podejścia
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
