uprawnienia pracownicze

Dla ustalenia uprawnień pracowniczych kluczowe jest ostatnie miejsce wykonywania pracy za granicą

Dla ustalenia uprawnień pracowniczych kluczowe jest ostatnie miejsce wykonywania pracy za granicą

W przypadku gdy pracownik przez pewien czas wykonuje pracę w jednym państwie, a następnie zostaje skierowany do stałego wykonywania pracy w innym kraju, który ma stać się jego nowym zwykłym miejscem pracy, to właśnie to ostatnie miejsce należy uwzględnić przy ustalaniu prawa właściwego – jeżeli strony nie dokonały skutecznego wyboru prawa.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy decyduje ostatnie państwo zatrudnienia i jakie są skutki dla kadr?

Przeczytaj:

Staż pracy po nowemu od 1 stycznia 2026: jak wliczać zlecenie, B2B i inne umowy do uprawnień pracowniczych

Staż pracy po nowemu od 1 stycznia 2026: jak wliczać zlecenie, B2B i inne umowy do uprawnień pracowniczych

Od 1 stycznia 2026 r. ruszyły zmiany w tzw. ustawie stażowej (na start dla sektora publicznego, a od 1 maja 2026 r. także dla prywatnego). Najważniejsze: do stażu pracy zaczynają „dochodzić” okresy wcześniejszej aktywności na zleceniu, B2B i innych umowach cywilnoprawnych — co może przełożyć się na urlop, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy. Jak liczyć staż pracy i jaką dokumentacją go udowodnić, gdy ZUS nie ma kompletu danych, o tym m.in. Anna Kostecka porozmawiała z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć staż pracy, gdy pracownik miał jednocześnie etat i umowę zlecenia — sumujemy okresy czy wybieramy korzystniejszy?
  • Jak udokumentować staż pracy „pozazusowo”, gdy ZUS nie ma informacji (zlecenie, dawna działalność gospodarcza, B2B)?
  • Czy staż pracy wliczy się studentowi na zleceniu bez składek — i jakie dokumenty powinien przynieść do kadr?

Sprawdź też:

Przeczytaj również: 

Ustawa o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1198 i wszedł w życie 7 sierpnia 2024 r.

Korzystanie z uprawnień pracowniczych - zakaz nierówniego traktowania

Zmiany w KP: Korzystanie z uprawnień pracowniczych pod ochroną

Pracownik, który z powodu korzystania z uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy, będzie gorzej traktowany w zatrudnieniu od innych pracowników, będzie mógł domagać się od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki będzie zakres ochrony przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych
  • Czy zakaz nierównego traktowania obejmie również inne osoby
  • Do czego będzie miał prawo pracownik, którego uprawnienia zostały naruszone

Czytaj również:

Czy jako matka karmiąca dziecko piersią może pracować

Czy pracownicę karmiącą dziecko piersią można zatrudniać w systemie równoważnym

Pytanie:

Pracownica, która jest zatrudniona jest w systemie równoważnym i wykonuje pracę w warunkach uciążliwych, wraca do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8 etatu. Czy jako matka karmiąca dziecko piersią może pracować w systemie równoważnym (na podstawie grafiku, włącznie z sobotami i niedzielami będącymi jej dniami harmonogramowo pracującymi, w warunkach uciążliwych) oraz w różnych godzinach pracy (np. od 7.00 do 13.00, od 16.00 do 22.00, uwzględniając 2 przerwy na karmienie dziecka)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikom-rodzicom opiekującym się małymi dziećmi?
  • Czy korzystanie z uprawnień określonych przepisami jest uprawnieniem, czy obowiązkiem pracownika?
  • Czy rodzic dziecka do lat 4 może wyrazić zgodę np. na zatrudnienie go w systemie równoważnym?
Staż z urzędu pracy - organizacja stażu, prawa i obowiązki, uprawnienia pracownicze po stażu

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto może być organizatorem stażu?

  • Jakie elementy powinien zawierać wniosek oraz umowa o staż?

  • Do czego zobowiązany jest organizator stażu oraz stażysta?

  • Kiedy umowa o staż może ulec rozwiązaniu przed terminem?

  • Jakie okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze?

Dokumentowanie stażu pracy

Dokumentowanie stażu pracy – które okresy uwzględnić, a jakie pominąć

Zatrudniony, który chciałby zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty. Należą do nich m.in. świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. Nie zawsze sprawa jest oczywista.

Stosunek pracy i uprawnienia pracownika zatrudnionego na czas określony, powołanego do odbycia służby przygotowawczej

Pytanie:

Jakie przywileje należą się pracownikowi, który ma umowę na czas określony do 16 lutego 2016 r., a od 7 stycznia został powołany do odbycia służby przygotowawczej do 29 kwietnia 2016 r.?

Urlop bezpłatny skraca staż pracy

Urlop bezpłatny „skraca” staż pracy

Tylko w nielicznych przypadkach korzystanie z urlopu bezpłatnego nie wpływa negatywnie na uprawnienia pracownicze. Generalną zasadą jest jednak niewliczanie okresów urlopu bezpłatnego do stażu pracy.

Dni na opiekę przysługują także, gdy drugi rodzic zajmuje się domem

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. W oświadczeniu zamieścił informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji (drugi z rodziców nie jest zatrudniony) pracownikowi należy udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem.

Dodatkowa funkcja pracownika – jak ją ująć w treści świadectwa pracy

Dodatkowa funkcja pracownika – jak ją ująć w treści świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?

pociąg elektryczny, zaśnieżone tory

Maszyniści kolejowi będą przechodzili dodatkowe badania okresowe

Co 2 lata osoby posiadające licencję maszynisty będą zobowiązane do przechodzenia okresowych badań lekarskich i psychologicznych w celu zachowania ważności licencji. Po 55. roku życia dodatkowe badania będą przeprowadzane raz na 12 miesięcy.

Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika powołanego do odbycia wojskowej służby przygotowawczej

Pytanie:

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy mamy wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego wg zasad określonych dla ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Polska musi dostosować się do przepisów UE - czy urlop wychowawczy zostanie wydłużony?

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad wdrożeniem unijnych przepisów, pozwalających na łatwiejsze godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Rozważanych jest m.in. kilka wariantów zmian odnośnie urlopu wychowawczego, w tym także jego wydłużenie i możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu tylko przez ojców.

Prawo do przerwy na karmienie dziecka piersią dla pracownicy, która karmi naturalnie i sztucznie

Pytanie:

Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego zawnioskowała o godzinę przerwy na karmienie, ale ona karmi sztucznie dziecko, natomiast naturalnie jedynie wieczorami bądź w nocy i to też sporadycznie. Czy w takim przypadku przysługuje jej taka przerwa? Czy nie ma to znaczenia, kiedy karmi, ważne, że w ogóle karmi?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo