Narzędzia:
Pracownik dostarczył zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym u swego ojca od 13 lipca 1994 r. do 15 maja 2000 r., wydane przez urząd gminy. Zaświadczenie wydano zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, czyli na podstawie zeznań świadków. Czy pracodawca ma prawo nie wliczyć tego okresu do stażu pracy? Pracownik pracuje w urzędzie gminy od 15 maja 2000 r. - czy należy doliczyć pracę w gospodarstwie od 13 lipca 1994 r.?
Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu ojcowskiego? Co w przypadku, gdy pracownik nie stawi się do pracy, gdy pracodawca nakaże mu powrót? Czy urlop ojcowski można wykorzystać od razu po urodzeniu się dziecka, w czasie, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy najpierw należy dostarczyć dokumenty w sprawie urlopu ojcowskiego i czekać na decyzje pracodawcy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w terminie, o jaki występuje ojciec dziecka?
Jeżeli pracownik w czasie pełnionego dyżuru otrzyma zgłoszenie do usunięcia awarii, kto poniesie odpowiedzialność za np. uszkodzenia samochodu prywatnego, którym dojechał na zgłoszenie?
Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu jest dniem pracy?
Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?
Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik (ojciec dziecka), żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka, a później z dofinansowania z ZFŚS czy z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy dot. pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz z dni wolnych (art. 188 kp) jest zobowiązany do przedłożenia aktu urodzenia dziecka, aby udowodnić swoje prawa do ww. roszczeń?
Mamy pracownicę, które karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. Dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej?
Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B” (upoważniający do 100% wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
