Umowa zlecenia – jakie zapisy zakwestionuje PIP?
W obliczu obowiązujących nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do przekształcania umów zlecenia w umowy o pracę warto sprawdzić, jak bezpiecznie sformułować postanowienia umowy zlecenia dotyczące organizacji pracy, potwierdzania wykonanych zadań oraz obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami bhp i odzieżą roboczą.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy miesięczny harmonogram dyżurów w umowie zlecenia może zostać uznany za cechę stosunku pracy?
- Jak bezpiecznie określić w umowie zlecenia sposób ustalania terminów wykonywania zadań?
- Czy zleceniobiorca powinien dostarczać aktualne zaświadczenia lekarskie i dokumenty potwierdzające szkolenie bhp?
Sprawdź również:
- Kontrole umów zleceń po 8 lipca – czy zapisy o czasie i miejscu realizacji zlecenia są nadal dopuszczalne
- Umowa o pracę i zlecenie w różnych spółkach – kiedy od zlecenia trzeba opłacić pełne składki
- Zleceniobiorca zakłada JDG na te same czynności, które wykonuje w ramach zlecenia – co wtedy z umową zlecenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
