cechy stosunku pracy

Gdy nie przeważają cechy danego stosunku prawnego, o charakterze umowy decyduje jej nazwa (III PK 44/13)

Gdy w umowie dotyczącej zatrudnienia nie przeważają wyraźnie cechy stosunku cywilnoprawnego, ani pracowniczego i trudno jest z całą pewnością ustalić naturę prawną tej umowy, decydujące znaczenie może mieć jej nazwa np. „umowa zlecenie”. Wskazuje ona na wolę stron zawarcia konkretnej umowy

(wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2014 r., III PK 44/13).

Michał Culepa
21 stycznia 2014 r.
Orzeczenia z omówieniem

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

cechy stosunku pracy

Gdy nie przeważają cechy danego stosunku prawnego, o charakterze umowy decyduje jej nazwa (III PK 44/13)