Gdy nie przeważają cechy danego stosunku prawnego, o charakterze umowy decyduje jej nazwa (III PK 44/13)
Gdy w umowie dotyczącej zatrudnienia nie przeważają wyraźnie cechy stosunku cywilnoprawnego, ani pracowniczego i trudno jest z całą pewnością ustalić naturę prawną tej umowy, decydujące znaczenie może mieć jej nazwa np. „umowa zlecenie”. Wskazuje ona na wolę stron zawarcia konkretnej umowy
(wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2014 r., III PK 44/13).
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
