Narzędzia:
Coraz większa ilość cudzoziemców zatrudnionych przez pracodawców w Polsce rodzi w firmach wątpliwości czy wszystkie dokumenty w ramach stosunku pracy sporządzone być muszą po polsku. Jeszcze bardziej problem ten uwypukla się u pracodawców zagranicznych zatrudniających Polaków szczególnie wtedy, gdy cała kadra kierownicza posługuje się językiem obcym.
Przeczytaj też:
Na jaki okres maksymalnie można zawrzeć umowę o wolontariat? Czy korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków? Co oznacza zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia zdrowotnego?
Pobierz wzór:
Sprawdź aktualne przepisy regulujące umowę o wolontariat:
O rodzaju umowy nie może decydować opłacalność jej zawarcia w określonym kształcie. Postanowienia sprzeczne z naturą danego stosunku prawnego zawsze są nieważne, nawet jeżeli strony zawarły je tylko ze względu na opłacalność przyjęcia danej formuły umownej – wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2016 r. (sygn. akt: I UK 446/15).
Proszę o zajęcie stanowiska w sprawie zawartej umowy. W umowie tej wykonawca zobowiązuje się do przeprowadzenia instruktażu z zakresu porządkowania kopert dowodowych oraz weryfikacji i sprawdzeniu stanu posegregowanych akt według kryterium rzeczowego, a tym samym stanu ich uporządkowania zgodnie z obowiązującymi wytycznymi instrukcji kancelaryjnej i instrukcji archiwalnej. Czy podana umowa ma charakter umowy zlecenia, czy raczej należy ją traktować jako umowę o dzieło?
Gdy w umowie dotyczącej zatrudnienia nie przeważają wyraźnie cechy stosunku cywilnoprawnego, ani pracowniczego i trudno jest z całą pewnością ustalić naturę prawną tej umowy, decydujące znaczenie może mieć jej nazwa np. „umowa zlecenie”. Wskazuje ona na wolę stron zawarcia konkretnej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2014 r., III PK 44/13).
Od 11 kwietnia 2010 r. kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mocno się skomplikowały. Jest to wynik utraty mocy obowiązującej dotychczasowych przepisów szczegółowych i nie uchwalenia nowych regulacji. Jak zatem powinni postępować pracodawcy, którzy chcą inwestować w wiedzę i umiejętności swoich pracowników? Na jakich zasadach powinni zawierać umowy szkoleniowe w okresie od 11 kwietnia 2010 r. do wejścia w życie nowych regulacji? Odpowiedzi na te pytanie udzielił nam resort pracy!
W ostatnim dniu marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 103 Kodeksu pracy, dotyczący podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jest niezgodny z Konstytucją RP. Tym samym rozporządzenie wydane na jego podstawie przestanie obowiązywać. Resort pracy tym razem nie zwlekał do ostatniej chwili - projekt stosownej nowelizacji przepisów jest już gotowy!
Jestem właścicielem firmy transportowej. Chcę zatrudnić kierowcę, który prowadzi własną działalność gospodarczą. Na jaką umowę go mogę zatrudnić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
