Obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku w Polsce – zasady dla Polaków i cudzoziemców
Coraz większa ilość cudzoziemców zatrudnionych przez pracodawców w Polsce rodzi w firmach wątpliwości czy wszystkie dokumenty w ramach stosunku pracy sporządzone być muszą po polsku. Jeszcze bardziej problem ten uwypukla się u pracodawców zagranicznych zatrudniających Polaków szczególnie wtedy, gdy cała kadra kierownicza posługuje się językiem obcym.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku w przypadku zatrudniania obywateli Polski?
- Czy obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku dotyczy również cudzoziemców?
- Jakie konsekwencje mogą grozić pracodawcy za niezastosowanie się do obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
- Czy dodatkowa wersja umowy w języku obcym spełnia wymogi obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
- W jakich sytuacjach można odstąpić od obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku dla cudzoziemców?
- Jakie dokumenty oprócz umowy obejmuje obowiązek sporządzania po polsku?
- Czy pracodawca może wymagać znajomości języka polskiego mimo obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
- Czy tłumaczenie umowy o pracę na język obcy zwalnia z obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
- Jakie przepisy prawa regulują obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku?
- Jak obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku wpływa na zatrudnienie cudzoziemców w polskich firmach?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
