język polski

Ustawa o języku polskim – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 czerwca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 30 kwietnia 2026 r. o zmianie ustawy o języku polskim oraz ustawy o Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej (Dz.U. z 2026 r., poz. 676). Na gruncie komentowanej ustawy większość z nich wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku. Celem tych obowiązujących od 9 czerwca jest przede wszystkim ułatwienie uzyskiwania certyfikatu znajomości języka polskiego osobom kształcącym się w języku polskim poza granicami kraju oraz lepsze dostosowanie systemu certyfikacji do rzeczywistego poziomu kompetencji językowych.

Ustawa o języku polskim – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 81 i wszedł w życie 26 stycznia 2026 r.

Ustawa o języku polskim – komentarz do zmian wchodzących w życie 2 grudnia 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy o języku polskim(Dz.U. z 2025 r., poz. 1564). Jej celem jest poszerzenie katalogu wyjątków od obowiązku stosowania języka polskiego.

Ustawa o języku polskim – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lipca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 622). Na gruncie komentowanej ustawy mają one na celu modyfikację unormowań dotyczących potwierdzania przez cudzoziemca znajomości języka polskiego.

Obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku w Polsce – zasady dla Polaków i cudzoziemców

Obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku w Polsce – zasady dla Polaków i cudzoziemców

Coraz większa ilość cudzoziemców zatrudnionych przez pracodawców w Polsce rodzi w firmach wątpliwości czy wszystkie dokumenty w ramach stosunku pracy sporządzone być muszą po polsku. Jeszcze bardziej problem ten uwypukla się u pracodawców zagranicznych zatrudniających Polaków szczególnie wtedy, gdy cała kadra kierownicza posługuje się językiem obcym.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku w przypadku zatrudniania obywateli Polski?
  • Czy obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku dotyczy również cudzoziemców?
  • Jakie konsekwencje mogą grozić pracodawcy za niezastosowanie się do obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
  • Czy dodatkowa wersja umowy w języku obcym spełnia wymogi obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
  • W jakich sytuacjach można odstąpić od obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku dla cudzoziemców?
  • Jakie dokumenty oprócz umowy obejmuje obowiązek sporządzania po polsku?
  • Czy pracodawca może wymagać znajomości języka polskiego mimo obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
  • Czy tłumaczenie umowy o pracę na język obcy zwalnia z obowiązku sporządzania umów o pracę po polsku?
  • Jakie przepisy prawa regulują obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku?
  • Jak obowiązek sporządzania umów o pracę po polsku wpływa na zatrudnienie cudzoziemców w polskich firmach?

Przeczytaj też:

Ustawa o języku polskim – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1556 i wszedł w życie 21 października 2024 roku.

Jawność płac w rekrutacji a dane osobowe

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
  • Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
  • Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
  • Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Pobierz dokumenty:

Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.

Archiwalny Ustawa z 7 października 1999 r. o języku polskim. (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 672)

15 października 2009 r. zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o języku polskim!

Kilka dni temu Prezydent podpisał nowelizację ustawy o języku polskim, regulującą zasady zawierania umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Przepisy ustawy wchodzą w życie 15 października 2009 r.!

Umowę o pracę będzie można zawrzeć w języku obcym!

Sejm przyjął nowelizację ustawy o języku polskim. Przewiduje ona możliwość sporządzania umowy o pracę, obok wersji w języku polskim, również w wersji obcojęzycznej. Natomiast, na wniosek osoby władającej językiem obcym, umowę będzie można sporządzić tylko w wersji obcojęzycznej.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo