język polski
W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę
W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
- Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
- Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
- Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Przeczytaj też:
- Jak pracodawca może pomóc uchodźcom z Ukrainy
- Zatrudnianie obywateli Ukrainy w trakcie pandemii – sprawdź opinie pracodawców i dane procentowe
- Uprawnienia rodzicielskie pracownicy z Ukrainy
- Ustawa covidowa a zezwolenie na pracę dla Ukraińca
- Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców: jak ocenić wprowadzone zmiany?
Pobierz dokumenty:
- Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (jęz. ukr. / Українська версія)
- Informacja o zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania przekazywana pracownikom (jęz. ukr. / Українська версія)
Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.
