stosunek pracy

Harmonogram dyżurów może pogrążyć umowę zlecenia. Sprawdź, co zakwestionuje PIP

Harmonogram dyżurów może pogrążyć umowę zlecenia. Sprawdź, co zakwestionuje PIP

Czy ustalanie zleceniobiorcy miesięcznego harmonogramu dyżurów przez pielęgniarkę oddziałową może zostać uznane za cechę stosunku pracy? W obliczu nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy warto sprawdzić, jak bezpiecznie sformułować postanowienia umowy zlecenia dotyczące organizacji pracy, potwierdzania wykonanych zadań oraz obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami bhp i odzieżą roboczą.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy miesięczny harmonogram dyżurów w umowie zlecenia może zostać uznany za cechę stosunku pracy?
  • Jak bezpiecznie określić w umowie zlecenia sposób ustalania terminów wykonywania zadań?
  • Czy zleceniobiorca powinien dostarczać aktualne zaświadczenia lekarskie i dokumenty potwierdzające szkolenie bhp?

Sprawdź też:

Nowe uprawnienia PIP. Co zmieni się dla firm, zleceniobiorców i osób na B2B?

Nowe uprawnienia PIP. Co zmieni się dla firm, zleceniobiorców i osób na B2B?

Ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. To oznacza realne zmiany dla pracodawców, działów kadr oraz osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B. Najwięcej pytań budzi to, jak daleko sięgną nowe kompetencje inspektorów oraz czy przedsiębiorcy i współpracownicy mają się czego obawiać w razie zakwestionowania dotychczasowej formy współpracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaki będzie rzeczywisty zakres zmian?
  • Czy po reformie PIP łatwiej zakwestionuje umowy zlecenia i B2B, gdy współpraca ma cechy etatu?
  • Jakie skutki dla firm, działów kadr i współpracowników przyniesie przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę?
  • Czy PIP może nie zmienić umowy, kiedy dwie strony są zadowolone z takiej formy współpracy?

Przeczytaj też:

Nowelziacja ustawy o PIP z podpisem Prezydenta RP

Nowelizacja ustawy o PIP – jest decyzja prezydenta

Inspektorzy PIP uzyskają nowe uprawnienia związane z kontrolą umów cywilnoprawnych. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), jednocześnie kierując ją – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką decyzję podjął prezydent wobec nowelizacji ustawy o PIP

  • Na czym polega kontrola następcza w Trybunale Konstytucyjnym

  • Jakie uprawnienia zyskuje Państwowa Inspekcja Pracy

  • Co wywołuje wątpliwości konstytucyjne prezydenta

Sprawdź również:

PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów

PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy przewidują istotne zmiany w kontroli umów cywilnoprawnych. Inspektor pracy będzie mógł nakazać usunięcie naruszeń, a w określonych sytuacjach nawet stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowelizacja wprowadza także interpretacje indywidualne GIP, wyższe grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz okres przejściowy dla pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy inspektor PIP będzie mógł uznać zleceniobiorcę za pracownika?
  • Czy strony będą mogły przedstawić swoje stanowisko w sprawie rodzaju umowy?
  • Czy interpretacja indywidualna GIP będzie wiążąca dla inspektora?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie stosunku pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy

Pytanie:

Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozwiązać stosunek pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy – w sobotę?
  • Czy prawo do emerytury nie jest zależne od kontynuowania zatrudnienia?

Przeczytaj też: 

Obraz1

Kto to jest pracownik, pracodawca i co to jest stosunek pracy

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kto może być pracownikiem? Kto może być pracodawcą? Co to jest stosunek pracy? Na czym polega stosunek pracy i jakie powinien posiadać takie cechy?

Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy

Pytanie:

Pracownikom, którym stosunek pracy ustał 31 grudnia 2022 r. zostały wystawione i wysłane pocztą świadectwa pracy. W dniu 3 stycznia 2023 r. wpłynęło na ZUS PUE zwolnienie lekarskie dotyczące dat z końcówki grudnia. W dniu 10 stycznia 2023 r. pracownikom będą wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia (jednak nieozusowane). Czy jest w ogóle możliwość rozliczenia w tym przypadku zwolnienia lekarskiego na liście płac po ustaniu stosunku pracy (ale z okresu, który był w ramach stosunku pracy)? Czy konieczne jest także wystawienie nowego świadectwa pracy, aby wykazać te okresy nieskładkowe w trakcie zatrudnienia i czy można je zawrzeć w nowym świadectwie bez wypłacania świadczeń chorobowych? Czy jeśli pracownik był cały miesiąc na nieświadczeniu pracy (wyliczane oczywiście jak wynagrodzenie za urlop) to z takiego wynagrodzenia dokonuje się potrącenia za chorobę? Nasz system może trochę niefortunnie, ale nazywa wypłatę za nieświadczenie pracy wynagrodzeniem zasadniczym (jak nie ma części zmiennej) to system, wypłaca po prostu wynagrodzenie zasadnicze. Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę? Czy jeśli wyżej wspomniane potrącenie jest możliwe to co ze składkami i podatkiem od nadpłaconego w grudniu wynagrodzenia? Na liście w styczniu nie będzie innych składników ozusowanych. Czy nadpłata jest w ogóle możliwa do potrącenia? Czy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę brutto nadpłaty?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozliczyć zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy?
  • Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę?
  • W jaki sposób pracodawca może uzyskać nadpłaconą kwotę wynagrodzenia?
  • Kiedy jest możliwe potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia?
  • Czy w sytuacji, kiedy były pracownik nie zwrócił nadpłaty należy korygować dokumenty ZUS?
  • Jak postąpić, kiedy były pracownik zdecyduje się zwrócić nienależnie pobrane wynagrodzenie?
  • Czy oddane zatrudnionemu składki ZUS podlegają oskładkowaniu?
  • Czy należy korygować informację PIT-11?
  • Jakie informacje należy umieścić w świadectwie pracy?
  • Czy korektę dokumentów sporządza się wtedy, kiedy pracownik ureguluje nadpłaconą kwotę?

Przeczytaj też:

Pracodawcy przeciwni rozszerzeniu definicji pracownika

Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan.

Jak odróżnić stosunek pracy od innych form zatrudniania

Jak odróżnić stosunek pracy od innych form zatrudniania

Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy stanowi cechę fundamentalną, która odróżniania stosunek pracy od innych (cywilistycznych) form zatrudniania osób aktywnych zawodowo. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2020 r. (sygn. akt I PK 126/19).

Stan faktyczny

Jerzy O. w dniu 24 listopada 2016 r. wytoczył powództwo przeciwko Teresie M. o ustalenie, że w okresie od 3 października 2009 r. do 9 maja 2011 r. świadczył pracę na jej rzecz, w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach łączącego strony stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew Teresa M. wskazywała, że w okresie, którego dotyczy pozew zawierała z powodem jedynie umowy zlecenia. Jerzy O. przegrał sprawę w obu instancjach, bo sądy zgodnie ustaliły, że powód oraz pozwana zawarli umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać odpłatnie prace remontowo-porządkowe (budowlane). W ramach tej umowy powód wykonywał drobne naprawy w obiekcie, którym zarządzała pozwana. Powód nie miał odgórnie wyznaczonych stałych godzin pracy, a jedynie otrzymywał na bieżąco informacje o pracach konserwatoryjnych, jakie należy wykonywać. Jerzy O. wystąpił ze skargą do Sądu Najwyższego.

Stosunek pracy i pozarolnicza działalność – co ze składkami ZUS

Przychody ze stosunku pracy i pozarolniczej działalności gospodarczej – co ze składkami ZUS (interpretacja ZUS z 30 kwietnia 2021 r., WPI/200000/43/373/2021 – omówienie)

Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 373/2021 z 30 kwietnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/373/2021).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy osoby będące pracownikami spełniającymi jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów niż umowa o pracę, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z innych tytułów
  • Czy ZUS może wydać interpretację w sprawie wypłaty wynagrodzenia i opłacenia zaległych składek przez pracodawcę przedsiębiorcy

Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji w odniesieniu do niżej opisanego stanu faktycznego.

Przedsiębiorca od 1 lipca 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w spółce. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest ustalone w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu o pracę; tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 2207). Przedsiębiorca poinformował, że pracodawca wypłaca wynagrodzenia nieterminowo, a od grudnia 2019 r. nie wypłaca go w ogóle.

Ponadto, pracodawca przedsiębiorcy ma również zaległości w składkach ZUS. Przedsiębiorca od 7 stycznia 2020 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i został zgłoszony do ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA jako osoba wykonująca działalność gospodarczą z kodem 051000. Przedsiębiorca poinformował, że nie wystawia faktur dla swojego pracodawcy, a z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w wysokości określonej przepisami.

przeniesienie urlopu

Przeniesienie urlopu na inny stosunek pracy – czy to możliwe?

Pytanie:

Sekretarz gminy po wygranych wyborach na wójta wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta i będzie sprawował mandat w urzędzie, w którym dotychczas był sekretarzem. Z tytułu zawieszonego stosunku pracy na stanowisku sekretarza gminy posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany urlop przechodzi na sprawowany mandat i osoba będzie mogła go wykorzystać jako wójt?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym skutkuje udzielenie urlopu bezpłatnego osobie wybranej na stanowisko wójta?
  • Czy w ramach umowy o pracę można wykonywać uprawnienia z zawartego równocześnie stosunku pracy, który został zawieszony?
O istnieniu stosunku pracy nie decyduje wola stron

Po stwierdzeniu istnienia stosunku pracy wola stron nie ma znaczenia

Występowanie w jednej umowie cywilnoprawnej równocześnie cech stosunku pracy takich jak podporządkowanie wykonawcy umowy drugiej stronie oraz faktyczna konieczność osobistego świadczenia pracy – gdy możliwość zastępstwa przy wykonywaniu usług jest praktycznie niemożliwa do wykonania – wskazuje na istnienie stosunku pracy niezależnie od tego, jaki rodzaj umowy strony wybrały do realizacji. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 176/16).

Nawiązanie stosunku pracy w dniu wolnym

Nawiązanie stosunku pracy może przypadać na dzień wolny

Nie ma przeciwwskazań, by w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy wskazać dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 lub 3 maja), niezależnie od tego, że pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy w późniejszym terminie.

Gwarancja zatrudnienia do emerytury

Statutowa gwarancja zatrudnienia do emerytury

Pytanie:

Spółka pracownicza (SA) już od momentu powstania gwarantowała akcjonariuszom-założycielom pięcioletni okres zatrudnienia, który z czasem przekształcił się w gwarancję zatrudnienia do emerytury (umowa terminowa). Niedługo później gwarancje te zostały rozszerzone w statucie także na spadkobierców akcjonariuszy-założycieli. Proszę o wyjaśnienie, jaki charakter ma to zobowiązanie? Czy zobowiązanie do zatrudniania (świadczenie) wynika z dodatkowego stosunku prawnorzeczowego, tj. posiadania nieruchomości przez współwłaścicieli spółki i ustanowienia na niej ograniczonego prawa użytkowania w formie korzystania poprzez pracę? Brak jest jasnego zapisu o użytkowaniu - wynika to raczej z działalności i specyfiki funkcjonowania spółki.

Wpływ okresu odbytego stażu na uprawnienia ze stosunku pracy w samorządzie

Wpływ okresu odbytego stażu na uprawnienia ze stosunku pracy w samorządzie

Pytanie:

W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo