Po stwierdzeniu istnienia stosunku pracy wola stron nie ma znaczenia

Występowanie w jednej umowie cywilnoprawnej równocześnie cech stosunku pracy takich jak podporządkowanie wykonawcy umowy drugiej stronie oraz faktyczna konieczność osobistego świadczenia pracy – gdy możliwość zastępstwa przy wykonywaniu usług jest praktycznie niemożliwa do wykonania – wskazuje na istnienie stosunku pracy niezależnie od tego, jaki rodzaj umowy strony wybrały do realizacji. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 176/16).