Nowe uprawnienia PIP. Co zmieni się dla firm, zleceniobiorców i osób na B2B?
Ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. To oznacza realne zmiany dla pracodawców, działów kadr oraz osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B. Najwięcej pytań budzi to, jak daleko sięgną nowe kompetencje inspektorów oraz czy przedsiębiorcy i współpracownicy mają się czego obawiać w razie zakwestionowania dotychczasowej formy współpracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jaki będzie rzeczywisty zakres zmian?
- Czy po reformie PIP łatwiej zakwestionuje umowy zlecenia i B2B, gdy współpraca ma cechy etatu?
- Jakie skutki dla firm, działów kadr i współpracowników przyniesie przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę?
- Czy PIP może nie zmienić umowy, kiedy dwie strony są zadowolone z takiej formy współpracy?
Przeczytaj też:
- Oświadczenia zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – czy „uchronią” przed uznaniem zlecenia za etat?
- PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów
- Indywidualna interpretacja PIP już wkrótce – praktyczna wskazówka dla firm, jaką formę zatrudnienia wybrać
- Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
