Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca – jakie są skutki składkowe i podatkowe dla umów zlecenia, o dzieło i B2B?

• Od kiedy decyzja okręgowego inspektora pracy wywołuje skutki w rozliczeniach z ZUS i czy działa wstecz
• Jakie dokumenty ZUS trzeba skorygować po stwierdzeniu istnienia stosunku pracy – krok po kroku, na przykładzie
• W jakich sytuacjach zamiana umowy zlecenia na umowę o pracę oznacza dopłatę składek wraz z odsetkami za zwłokę
• Czym różnią się skutki zakwestionowania umowy zlecenia od zakwestionowania umowy o dzieło i umowy B2B
• Czy płatnik może żądać od pracownika zwrotu składek w części, która powinna być sfinansowana z jego środków – i co na to Sąd Najwyższy
• Kiedy regres płatnika wobec ubezpieczonego ma realne szanse powodzenia,
• Jakie obowiązki kadrowo-płacowe (akta osobowe, badania, bhp, obowiązki informacyjne, staż pracy) powstają po wydaniu decyzji
• Jak nowe uprawnienia PIP mogą wpłynąć na praktykę kontrolną wobec firm

Sprawdź również:

• Nowelizacja ustawy o PIP zaczyna obowiązywać – inspektor pracy przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę
• Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku
• Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca  2026 r.